没有了外部巨头的打压，万居易的产业联盟，如同插上了翅膀，在全国范围内迅速铺开。
数以万计的中小企业，蜂拥加入。斑尚庄珈的实体+互联网生态，也以肉眼可见的速度，变得愈发庞大和丰满。
但新的问题，也随之而来。
这天，万居易的办公室里。
集团所有核心高管，包括刚刚从国外考察回来的李昊和赵伟，全都到齐了。
万居易的面前，摆着一份厚厚的报告。
“这是集团上个季度的运营报告。”
他用手指敲了敲桌面，环视了一圈众人，
“数据很好看。我们的营收，同比增长了百分之三百，我们的产业联盟，覆盖了全国两百个城市，盟友数量突破了十万家。”
“但是，”
他话锋一转，语气变得严肃起来，
“在这份光鲜的报告下面，隐藏着巨大的危机。”
他翻开报告，指出其中一页。
“尚珈赛车，上个季度规划在全国新建十个赛车文化公园，到现在，只落地了两个，为什么？因为我们派出去的店长和运营总监，不合格。”
他看向李昊，李昊的脸微微一红，低下了头。
“斑珈传媒，周雅你上个季度签了五十个新消费品牌的孵化合作，现在，有一半的项目，因为缺少专业的品牌经理，进度严重滞后。”
周雅也皱起了眉头，这是她目前最头疼的问题。
“斑尚庄红酒、BSG电竞、甚至是我们最核心的产业联盟推广团队……都面临着同样的问题。”
万居易合上报告，一针见血地指出。
“我们扩张的速度，远远超过了我们人才储备的速度！”
“我们就像一个正在疯狂吹气的气球，看起来越来越大，但实际上，越来越脆弱，因为我们缺少足够支撑起这个庞大帝国合格的人！”
“我们最初的这批创始人，可以管好一个事业部，一家子公司，但现在，我们要管理的是一个遍布全国的庞大网络，我们的人不够用了！我们的管理能力，也跟不上了！”
会议室里，一片寂静。
所有人都意识到了这个问题的严重性。
这是所有公司在高速发展期，都会遇到的瓶颈。
但斑尚庄珈的体量太大了，这个问题，也因此被放大了无数倍。
“那……那怎么办？”
李昊有些焦急地问道，
“我们现在就去外面高薪挖人？像我们之前那样？”
“挖？能挖来多少？”
万居易摇了摇头，
“一个合格的总监，需要的是对我们公司文化和战略的高度认同，这光靠钱是挖不来的，而且，空降兵太多容易导致内部文化冲突，管理混乱。”
“我们必须建立自己的，人才培养体系！”
“我们需要一个地方，一个像黄埔军校一样的地方，能源源不断为我们这个庞大帝国培养和输送既懂业务又认同我们价值观的，我们自己的干部！”
“我们需要一所，斑尚大学！”
所有人的眼睛，都亮了起来。
这个想法太有远见了！
“可是……谁来当这个校长呢？我们这些人，都是野路子出身，自己都还在摸索，怎么去教别人？”
周雅提出了最关键的问题。
万居易笑了。
他看着众人，缓缓说道，
“我心里，已经有了一个最佳人选。”
“一个既懂我们又懂管理的，最专业的人。”
当天下午，万居易独自一人驱车来到了蓉城郊区的一家茶馆。
茶馆很僻静，环境清幽。
一个穿着灰色中山装，头发打理得一丝不苟的男人，正坐在窗边安静地品着茶。
正是顾铭。
自从当初电竞分公司走上正轨之后，他再次功成身退，到李刚投资的一个文旅集团，一直担任着一个清闲的顾问职位，深居简出。（上次顾铭的回归，有读者大大说太草率了，所以安排他三进宫，嘿嘿）
“顾经理，好久不见。”
万居易拉开椅子，在他对面坐下。
顾铭抬起眼皮看了他一眼，脸上没什么表情，只是淡淡地“嗯”了一声，然后，亲自为他倒了一杯茶。
“你现在是大老板了，还叫我经理？”
“在我心里，你永远是那个带着我们打赢第一场硬仗的顾经理。”
万居易的语气很诚恳。
两人沉默地喝着茶，谁都没有先开口。
许久，还是顾铭先打破了沉默。
“你搞出来的