而她和万居易的关系，也成了公司里一个公开的秘密，大家嘴上不说，但看他们两个的眼神里都带着善意的调侃。
万居易对此甘之如饴，甚至还有点享受，他现在每天最喜欢做的事，就是借着讨论工作的名义，往十七楼的医药事业部跑。
这天他召集了所有总监和副总监，开了裴凡凡出院后的第一次正式总监会。
会议室里，万居易坐在主位上，看着手下这群精神抖擞的大将，心里豪情万丈。
“各位”
他清了清嗓子，拿出了CEO的派头，
“前段时间，我们公司经历了一些波折，也取得了一些成绩，现在所有的事情都走上了正轨，裴总监也回来了，我们是时候为公司的下一步发展，做一个明确的规划了”
他的目光扫过每一个人，
“之前我们是摸着石头过河，有点野路子的意思，但现在，公司规模越来越大，项目也越来越多，光靠一腔热血和胡打胡撞，是行不通的”
“我宣布，从今天开始，公司进入2.0时代，我要求各个事业部必须在两周之内，拿出你们未来半年的详细发展规划和业绩目标！我要看到具体的数据，具体的执行方案！到时候，我们会进行公开评审，资源和预算，都会向最靠谱的方案倾斜！”
万居易这番话，掷地有声。
会议室里的气氛，瞬间就从轻松变得严肃起来，李昊周雅他们这些总监，脸上的表情也变得凝重。
万居易是来真的了。
玩的时代结束了，接下来，是真正考验他们能力的时候了。
“好！没问题！”
李昊第一个表态，
“我们赛车事业部，保证拿出最牛逼的方案！”
“我们品牌营销中心也没问题！”
周雅也跟着说道。
众人纷纷应允，会议室里充满了积极向上的氛围。
万居易满意地点了点头，然后把目光转向了身边的裴凡凡。
“裴总监，你有什么要补充的吗？”
所有人的目光也都聚焦到了裴凡凡身上，大家心里都清楚，现在公司里除了万居易，最有话语权的就是她了。
裴凡凡沉吟了片刻，缓缓开口。
“万总的规划，我完全同意，各个事业部是公司的发动机，必须要有明确的目标和动力”
她的话锋一转，
“但是，光有发动机还不够，我们还需要一个稳定可靠的车身，以及精准的操作系统，否则发动机的马力越大，车就越容易散架”
她的话让所有人都陷入了沉思。
“我们公司现在的架构，太扁平，也太混乱了”
裴凡凡一针见血地指出了问题，
“各个事业部各自为战，缺乏协同，财务、人事、行政这些后勤支持，也都是一团乱麻，全靠张静和小林她们几个人撑着，这在公司规模小的时候还行，但现在已经严重制约了公司的发展”
“我的建议是”
她的目光变得锐利起来，
“在推动各事业部发展的同时，我们必须立刻着手进行公司的组织架构优化”
“以最快的速度，成立四个独立的职能部门，行政部、财务部、人事部、法务部”
“行政部负责公司所有的后勤保障、资产管理和日常运营，财务部负责公司的预算制定、成本控制、税务规划和投融资，人事部负责公司的人才招聘、薪酬绩效、员工培训和企业文化建设，法务部负责公司所有的合同审核、风险控制和法律咨询”
“这四个部门要像四根柱子，撑起整个公司的框架，只有后方稳定了，我们前方的业务部门才能没有后顾之忧地往前冲”
裴凡凡的话条理清晰，逻辑严密，直接把公司的现状和未来的发展路径，剖析得明明白白。
会议室里鸦雀无声。
万居易是听得心潮澎湃，他知道裴凡凡厉害，但没想到她厉害到了这个地步。自己还在考虑怎么让各个业务部门多赚钱，她已经站在整个公司战略的高度，开始思考如何搭建一个能支撑起一个商业帝国的组织架构了。
这就是专业！
“我完全同意！”
万居易激动地一拍桌子，
“就按裴总监说的办！立刻成立这四个部门！”
“可是……”
李昊挠了挠头，问出了一个最关键的问题，
“万总，我们上哪儿找这么牛逼的人，来当这四个部门的总监啊？这可不是闹着玩的，每一个位置都至关重要”
所有人都点了点头，这确实是个大问题。
万居易也皱起了眉，他脑子里开始飞速地搜索着自己认识的人。
突