事长的儿子是你们总裁，你觉得他那个人怎么样，工作靠谱吗？”

    沈微遥不假思索维护：“当然靠谱了。”

    他虽说话不着调，但三木发展和盈利都在稳定上升，就足以证明他的领导能力。

    一句话让其他几个同事都忍俊不禁了。

    这个同事说：“三年前，他在总部待过两个月，靠不靠谱，我们能不知道吗？”

    沈微遥暂时没搞清楚对方的动机。

    是觉得傅森年德不配位？

    还是嘲笑？

    “我也没撒谎。”她微微笑道。

    “你还是对你们总裁的帅哥滤镜太重了。”另一个同事说。

    沈微遥闲聊：“刚说他曾在总部待过？”

    一个女同事说：“必须的呀，不然董事长的衣钵谁来继承？轩辕早期就是董事长百分百持股，谁坐他的位置开口就行，哪知道儿子不争气，干了两个月跑路了。”

    之前和沈微遥搭话的男同事，指着女同事，给沈微遥介绍：“这位姐姐是总部，唯一对小傅总没帅哥滤镜的。”

    沈微遥礼貌点了个头微笑，接着刚刚的问：“两个月，也看不出工作能力吧？”

    谁判定的不行？

    大家你看看我我看看你。

    一时没人能回答她的疑惑。

    和她一块儿进来的其他子公司职员，插句嘴：“你要想想，如果他能力行，就不会跑了，总部和子公司，好比豪华高铁和绿皮火车，是你，你选高铁还是火车？”

    沈微遥说：“或许他更喜欢玩科技。”

    这人嗤笑反驳：“管理层通常是做决策，不需要什么能力，其实谁都可以做，关键是命。他在三木科技，不也是做决策吗，真喜欢科技，他应该到前线。”

    对方的语气已对傅森年存在冒犯。

    沈微遥平铺直叙地反呛回去：“既然管理层不需要什么能力，那为何断定他没能力？”

    对方哑然几秒还想再说。

    她从容堵了话：“我和你以交换职员身份坐在这，和他命好空降是一个意思，总不会我和你都没有能力？”

    对方甩了脸子，直接不想和她说话了。

    沈微遥不想在换了新的工作环境后就和同事交恶。

    方才一番话也确实没忍住。

    她偃旗息鼓准备研究前景策划，不妨听之前女同事说：“我知道他为什么走。”

    沈微遥抬起脸。

    女同事说：“我男朋友那个时候，在人力资源部。”

    “傅总当时空降人力资源部？”沈微遥问。

    女同事摇头：“听说他那天以董事长的名义开权限，在人力资源部调了一份应聘资料，董事长不知为什么也去了，他把那份应聘书摔在董事长脸上，特别凶，一句话没说就走了。”

    沈微遥好奇：“什么应聘书？”

    女同事不确定：“好像是燕京大高材生的应聘书，但没有入职，所以应聘档案是封存起来的。他砸了董事长后，聘书就掉地上了，我男朋友捡起来的时候看了一眼，是个女的，照片特别漂亮。”

    沈微遥“噢”了声慢半拍点头。

    “姓沈。”女同事笑眯眯道，“巧，和你一个姓。”

    沈微遥一怔。