挂断电话。

    苏清钰放下手机，望向殿外云雾。

    第一步算是成了。

    接下来，就是等待异管局把人集中起来，她去挑出最接近姐姐状况的十个。

    ……

    放下与苏清钰的电话，秦枫没有耽搁，立刻召集了手下的技术员和文职人员，启动筛选程序。

    首先，是年龄。

    异管局及其关联单位（包括军方、警方特定部门、少数合作科研机构）的人员数据库被有限度地开放查询。

    无数份档案被调出，第一道筛选条件：出生日期，限定在二十至三十周岁之间。

    不符合者档案瞬间被标记剔除。

    接着是“经受过一定体能训练”。

    这意味着候选者要么是现役或退役军警人员，要么是经过严格体能考核的特殊岗位人员。

    文职、技术岗、缺乏系统体能训练记录的，也被筛掉。

    光这一项，又刷掉了大批人。

    然后是健康与体质。

    秦枫团队根据合作医院的体检数据库，调取近三年内这些候选者的全面体检报告。

    有重大病史、慢性病、器官功能不全、或体检报告中有“建议复查”、“潜在风险”标注的，一律排除。

    这三道硬性条件过下来，原本庞大的人群已经急剧缩减。

    最后，也是最关键的一环：五灵根检测。

    秦枫调用了全国几个异管局分支机构的低阶灵气检测设备。

    对名单上的人员进行灵根属性检测，目标——五灵根，必须是没有修炼过的。

    光这项工作花了三天时间。

    检测结果陆续返回，符合条件的名单迅速缩小到三百余人。