的是，系统还开发了手机版，村干部可以用手机填报信息、接收任务，大大提高了效率。

    系统问题解决了，但人才问题依然突出：村里留不住年轻人，治理能力跟不上。

    肖北调研发现，不是年轻人不愿回乡，而是回乡后没发展空间。

    “村里事务杂，待遇低，上升渠道窄。”一个返乡大学生说，“我回来两年了，还是办事员，看不到希望。”

    “如果给你更大的平台呢？”肖北问。

    “什么平台？”

    “比如，让你负责一个村的发展规划，或者一个产业项目。”

    “那当然愿意！但村里说了算吗？”

    “可以改革。”肖北说。

    他推动出台《鼓励人才回乡创业就业的若干措施》：提高村干部待遇，打通上升通道；设立创业基金，支持回乡创业；给优秀人才安家补贴、子女入学优惠。

    措施出台后，一批年轻人回乡。

    青山镇的小王，大学学的是旅游管理，回乡后负责乡村旅游开发。他利用“治理小脑”的数据，分析游客偏好，设计旅游路线，推出特色活动。半年时间，青山镇的旅游收入增长了一倍。

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