本事没用了。

    你能不能给他安排个新岗位？比如……药品安全管理？”

    听到这话方郁雾眼睛一亮，“这个建议好，药品安全确实是薄弱环节，需要专人负责。”

    “还有心内科的老张，他反对绩效考核，其实是担心年轻医生太激进，医疗风险增加。”魏德源继续说道。

    “你可以让他牵头成立医疗质量督导组，既发挥他的经验，又推进质控工作。”

    “我明白了。”方郁雾由衷地说道，“院长，您考虑得很周到。”

    说实话，科研和手术她都在行，管理也还行，但这种政治和人情是她的短板，不过这是魏德源的长处。

    这也是方郁雾一直不和魏德源彻底撕破脸的原因之一，合作才是共赢之道，没有人是十全十美、十项全能的。

    “我在这个位置坐了八年，哪些人会有什么反应，心里有数。”魏德源叹了口气。

    “改革不能光靠硬推，也要讲究策略，有些人，给他个台阶下，他反而会成为你的助力。”

    这次谈话，持续了整整一小时。

    魏德源详细分析了医院各个科室的情况，哪些人可以争取，哪些人必须稳住，哪些人可能需要调整。

    他甚至拿出了一份名单，上面写着十几个人名，以及每个人的特点、诉求、软肋。

    “这份名单，你拿着。”魏德源把名单推过去，“算是我退休前，为医院做的最后一件事。”

    方郁雾接过名单，郑重地说道：“院长，谢谢您。”

    “不用谢我。”魏德源摆摆手，“医院好，大家都好。

    我虽然要退了，但也不希望看到医院内耗。

    郁雾，你有能力，有格局，医院交给你，我放心。

    但你要记住——水至清则无鱼，有时候，妥协不是软弱，是智慧。”

    方郁雾点了点头，将这句话记在了心里。