下午，在纽约纪念斯隆-凯特琳癌症中心，方郁雾又锁定了两个目标。

    一位正在开发新型CAR-T疗法的华裔科学家，一位专门研究肿瘤耐药机制的法国籍研究员。

    方郁雾挖人的方法总是直接而高效：先点出对方研究的亮点和局限，再提出合作或加入的可能，最后给出具体的、难以拒绝的条件。

    魏熙全程跟着她，看得目瞪口呆。

    她从未想过，人才招募可以这样做，不是HR发招聘广告，不是猎头公司牵线。

    而是在最顶尖的学术场合，像寻找宝石一样精准识别，然后直接伸出橄榄枝。

    “方教授，您……就不担心被拒绝吗？”一次转场途中，魏熙忍不住问道，一旦被拒绝，到时候就可能走漏风声，严重的话她们可能会被扣下。

    “被拒绝是常态。”方郁雾坐在车里，还在用手机处理邮件。

    “但只要十个人里有一个接受，就是巨大的收获。

    而且，就算他们现在不来，建立了联系，未来也可能合作。

    学术圈很小，口碑很重要。”

    当然，背调也很重要，这才是最重要的地方。

    “可是您给出的条件……会不会太好了？有些连美国顶尖机构都给不了。”

    “因为值得。”方郁雾收起手机，看向窗外飞逝的街景。

    “顶尖人才是无价之宝。他们创造的价值，远超过我们付出的成本。更何况……”

    她顿了顿：“中国现在有资金，有市场，有需求，缺的就是顶尖人才。

    我们是在用空间换时间，用平台换人才。”

    听到这话魏熙若有所思，她想起父亲最近焦虑的那些事。

    实验室权限、人事安排、权力平衡。

    和方郁雾这种放眼全球、布局未来的视野相比，确实不在一个层次。

    当天晚上，考察团在时代广场附近一家中餐馆聚餐。

    魏德源心情明显好转了起来。

    他今天见了纽约长老会医院的高管，谈成了初步合作意向，觉得自己在外交上扳回一城。

    “郁雾啊，今天收获怎么样？”席间，魏德源笑呵呵地问道。

    “还不错，见了几个有意思的学者。”方郁雾轻描淡写的回着。

    “学术交流是好，但也要注意实际。”魏德源以长辈的口吻说道。

    “医院管理，最终还是要落到具体事务上。

    我这次和长老会谈的合作，如果能落地，对我们医院国际排名的提升会很有帮助。”

    “魏院长考虑得周到。”方郁雾点了点头，没有多说什么。

    周明远在旁边听着，嘴角浮起一丝不易察觉的笑意。

    他这几天观察下来，心里已经有数了。

    魏德源还在用传统思维搞“外交”，方郁雾已经在做“人才收割”。

    前者是面子工程，后者才是里子建设。

    晚餐后，方郁雾回到房间，沈安的电话准时打来。

    “方教授，国内的反噬还在继续，但开始分化了。”沈安汇报着实验室的情况。

    “今天有三个主任私下联系我，说他们的项目不急，可以等正常排期，态度很客气。”

    “哪三个？”

    “心内科王主任，呼吸科刘主任，还有……神经外科的张主任。”

    方郁雾记下名字。

    前两个是骑墙派，后一个张主任之前略微倾向魏德源，但不算铁杆。

    “看来有人开始重新考虑站队问题了。”沈安继续说道。

    “是的，而且还有个消息，魏院长要推动的那个‘美国合作项目’，今天被搁置了。”

    说起这个的时候，沈安的语气带着怎么都藏不住的笑意。

    “据说是因为美方要求中方提供的研究方案太粗略，他们担心知识产权风险，要求重新论证。”

    “美方要求？哪个美方？”

    “就是魏院长接触的那家生物公司，我查了一下，那家公司规模很小，去年才成立，只有两个专利，还都在申请阶段。

    我‘不小心’把这个信息透露给了科研处的张处长，她应该已经报上去了。”

    干得漂亮。

    方郁雾几乎能想象魏德源知道后的表情，他精心准备的筹码，原来是个空壳。

    看来魏德源是真的急了，这种消息虽然极其难查，但也不是查不到。

    以魏德源的人脉肯定是能够查到的，不过需要时间。

    魏德源没有查到，想来是因为太急了，因为他现在最缺的就是时间了。

    急中出错，这是自古以来的道理。

    “医院那边，还有其他动静吗？”

    “人事处已经开始筹备岗位竞聘了，笔试定在下周。”