夏启点了点头。
“既然你们都选择心甘情愿地留下，那我们就来谈谈接下来的规矩。”
夏启看着这群大气都不敢出的伪军，脑子里突然跳出了一个画面。
那是他在现代公司上班时的场景。
他那个项目经理，站在会议室最前面。
拍着白板，唾沫横飞。
投影仪上打着PPT。
PPT上写着四个大字！
【绩效考核】
嘴里喊着“狼性文化”、“KPI考核”、“末位淘汰”、“拥抱变化”。
项目经理拿着激光笔，指着屏幕上的红黄绿三色表格，说：“本月末位淘汰名额一个，各位加油啊。”
笑容很温和。
意思很残酷。
夏启当时坐在下面，心里骂了句“狗*的狼性文化。
那是他只觉得老板是个纯正的大傻X。
但现在。
夏启站在台阶上，看着下面这群习惯了偷奸耍滑、混吃等死的伪军。
他突然觉得，现代资本家剥削员工的那一套工具，简直是为这群人量身定做的。
甚至连改都不用改。
给他们讲什么保家卫国？讲什么革命信仰？讲什么家国情怀？
这群人听不懂。
跟他们讲这些，等于对牛弹琴。
那就讲点他们听得懂的。
讲点能让他们每天早上睁开眼，就拼了命去干活的规矩。
“以后。”夏启清了清嗓子。
“你们这五百个人，会被打散。”
夏启往后指了一下，“他们几个特战队长，会做你们的总教官。”
“你们会被分成十个大组，每个大组再分成五个小组。”
“每十个人一个班。”
夏启歪了一下头。
“接下来，我们实行评分考核制度。”
“什么叫评分考核？”夏启的手在空中点了点。
“从明天早上吹起床号开始，你们每天的跑步成绩、射击环数、内务整理，执行力、服从性、战场表现，甚至是队列走得齐不齐等等。”
“全部，都要打分！”
“不仅给你们个人打分，还要给你们所在的小组打分！”
夏启停顿了一下，观察着下面人的反应。
伪军们听得一头雾水，面面相觑。
以前当伪军，长官不高兴了就拿皮鞭抽，高兴了就赏两块大洋。
打分？这是个什么西洋景？
夏启没有理会他们的迷茫，继续抛出诱饵。
“三天一小考，一周一大考。”
“每次小考拿到第一名的小组，或者大考拿第一名的大组。”
夏启指了指铁牛手里的枪道。
“就可以换上不同的衣服，用他们手里这种枪训练！不仅如此，每天三顿饭，每顿，都有肉吃！管饱！”
这句话一出，伪军方阵里终于有了轻微的骚动。
吃肉。
这个词在这个年代，杀伤力太大了。
更别说还有新衣服和那看着就吓人的黑枪。
夏启看在眼里，继续道。
“优秀的，提拔，当组长、当班长，带手底下的人。”
听到“提拔”和“带人”这几个字眼，好几个伪军，身体不自觉地挺了一挺，眼睛里冒出了光。
人性这东西，有时候就是这么神奇。
不管是在现代光鲜亮丽的CBD写字楼里，还是在1937年硝烟弥漫的