“时间就定在三天后，到时候你和我一起接待！”
电话中，董事长的声音响起，让张小北瞬间充满了惊喜与期待。
他知道，这一天迟早会来，可真的来临，还是忍不住心潮澎湃。
李潼看着他的表情，也猜出了大概：
“是凤梨分公司的事？”
张小北点头，起身走到全息地图前，看着东南部那个熟悉的形状上。
“他们要回家了，这次，华夏安保集团公司真的要完整了！”
...
三天后，J 市国际机场，一架涂着凤梨标识的专机缓缓降落。
舱门打开，凤梨分公司总经理林正雄身着深色西装，身旁是数位部门经理，每个人脸上都带着复杂的神情。
有紧张，有期待，更多的是对未来的忐忑。
董事长站在停机坪前，身后是张小北还有数位集团的核心高层。
林正雄快步上前，双手握住董事长的手。
“董事长，好久不见，集团无恙，实为幸事！”
董事长笑着回握：
“正雄啊，欢迎回总公司述职！”
简单的一句话，却让在场所有人不禁动容！
...
会议室中，双方落座，林正雄率先开口：
“董事长，这次来，我们是带着诚意的。”
“凤梨分公司这些年在经营和财务上遇到不少困境，我们深知，只有回归总公司管理，才能真正找到出路！”
他说着，递上一份厚厚的文件。
“这是我们拟定的初步回归方案，从公司行政对接、财务对接，到员工保障，都有详细规划。”
接过文件，董事长目光快速扫过，微微点头：
“看得出，你们下了功夫。”
“不过，有几个关键问题，得再明确一下。”
“首先是公司安保问题，凤梨分公司合并后，全公司的安保体系要统一规划！”
“我们的航母舰队、导弹防御系统，都得覆盖到分公司周边海域。”
林正雄毫不犹豫开口：
“董事长，安保防务的事，我们无条件配合！”
“只是会有部分员工对军事力量的介入，可能会有一些担忧。”
张小北这时开口：
“林总，这是为了整个公司的安全考虑。”
“如果员工有担忧，让他们参考樱花国！”
...
话题转到财务融合上，一位凤梨的财务经理提出疑问：
“那财务方面呢？”
“分公司的财务体系和总公司有差异，现金兑换、财务监管，这些怎么协调？”
公司的金融专家立刻回应：
“初期，我们可以设立特别金融合作区，实行特殊的财务政策，逐步实现财务市场的互联互通。”
“长远来看，财务部门统一也是大势所趋...”
...
讨论持续了整整一天，从管理体制的衔接，到企业文化的交流，每个问题都经过了深入探讨。
傍晚时分，双方暂时休会，约定次日继续。
林正雄回到住处，看着窗外 J 市的灯火，心中五味杂陈。
这一天的谈判，让他看到了合并的希望，也感受到了责任的沉重。
第二天，谈判继续。
在涉及管理的关键问题上，双方出现了短暂的僵持。
关于分公司合并后的LOGO、司歌使用，分公司的部分经理仍有顾虑。
但是董事长神色严肃：
“正雄！旗、歌，是核心象征。”
“既然合并，必须统一使用旗、歌！”
“这是原则问题，没有商量的余地！”
林正雄沉默片刻，起身向他鞠躬：
“好的，我明白了！“
“只是分公司员工习惯了多年，突然改变，需要一些时间来适应。”
“我们会做好宣传、教育工作，让大家快速融入！”
...
会议室内，林正雄看着协议上 “分公司管理架构调整方案” 的标题，心中也是万分感慨。
董事长端起茶杯轻抿一口后说道：
“正雄啊，既然都是一家人了，有些事也该让你们知道真相。”
他话音刚落，张小北启动华夏智脑，巨大的虚拟投影瞬间铺满整面墙壁。
在场凤梨分公司众高管立马惊呼：
总公司到底发展到什么地步了？这是现在能有的东西？
“倒计时 95 天后，将会迎来末日威胁