袁晓慧接过两人的调令，亲自带著他们前往人事部办理入职，全程没给人事科留任何“审核拖延”的余地。
手续刚办完，易忠海与肖大可恰好也拿著入职申请赶来，袁晓慧便站在人事科的办事窗口前。
目光锐利地盯著工作人员，直到两人的入职流程全部走完，才转身带著四人往自己办公室走。
进了办公室，袁晓慧脸上的严肃瞬间褪去，换上热情的笑容。
起身迎向四人：“欢迎各位加入咱们厂！”她特意握住易中海和肖大可的手。
语气诚恳地说：“两位师傅的技术水平我早有耳闻，这次能把你们挖来，是咱们厂的福气。
只是眼下车间还在调整，得委屈二位先適应几天，后续一定给你们安排最合適的岗位。”
易忠海与肖大可连忙表態，称完全听从领导安排。
袁晓慧当即拨通內线，叫来两位车间主任，亲自將两人託付过去。
临了还特意压低声音叮嘱：“这两位是我从大厂硬请过来的高级技工，手里握著真本事！
这段时间別给他们安排具体工作，先让他们熟悉厂里的生產流程，后续我要亲自对接。”
这番话刻意抬高了两人的分量，让原本有些漫不经心的车间主任瞬间绷紧了神经，连连点头保证会特殊关照，不敢有半分怠慢。
送走四人后，办公室里只剩下吴奎荣、萧璐和袁晓慧三人。
刚坐下，袁晓慧脸上的笑容便彻底敛去，端起茶杯抿了一口。
语气里满是压抑的不满：“刚才在人事科，你们也瞧见了——办事拖拖拉拉。
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一份入职申请翻来覆去核对半天，问两句还爱答不理，这哪是为厂里招揽人才的態度，分明是给咱们自己设卡！”
萧璐將茶杯重重放在桌上，杯底与桌面碰撞发出清脆的声响。
眼神也冷了几分：“咱们厂现在正是缺人才、抢人才的时候，人事部本该是『桥头堡』，结果倒好，成了『拦路虎』！
之前我让提前准备好调令，今天他们还要易忠海的档案转接手续，他们竟说『得按流程等审批』——
流程是死的，人是活的！真等流程走完，什么时候！”
吴奎荣站起身，走到办公桌前，手指轻轻敲击著桌面：“袁厂长还有更离谱的，刚才办入职时，人事科的居然说『跨部门调动得先让原人事部门签字』。
我手里拿著厂长特批的调令，他还在这儿讲『规矩』！规矩是为了提高效率、保障工作，不是让他们拿著当藉口，消极怠工、刁难同事的！”
她转过身，看向吴奎荣和萧璐，语气严肃又带著几分无奈：“今天我亲自带你们过去，就是不想再被他们的『流程』耽误事。
后续你们部门要是有人员调动、招聘的需求，直接跟我对接，別再让人事部的拖沓劲儿，影响了咱们干事的节奏！
回头我得找人事科的科长好好谈谈，再这么下去，厂里的人才引进计划，全得毁在他们手里！”
萧璐听著袁晓慧对人事部的不满，说道：“袁厂长，要不这样——人事部这块，我来接管，兼任人事科负责人。”
这话一出，袁晓慧顿时眼前一亮，眼中的愁云瞬间散了大半，可转瞬又皱起眉头。
语气带著顾虑：“这……人事部的摊子看著小，里头的门道可不少，人员档案、薪资核算、制度审批。
哪一样都不能出岔子，你身兼副厂长，再管人事，能忙得过来吗？”
一旁的吴奎荣见状，当即笑著接话：“袁厂长，你这可是小瞧萧璐了！他在当咱们厂副厂长之前，可是轧钢厂的人事部部长！
那轧钢厂可是万人大厂，上到干部任免，下到工人招录，全是他一手打理。
当年在厂里，人事这块从来没出过半点紕漏，连杨厂长都夸他『把人事管得比算盘珠子还清楚』！”
他顿了顿，语气里满是篤定：“咱们纺织厂才三千来人，跟轧钢厂比起来就是小打小闹。
以萧璐的本事，管起来绝对是轻鬆拿捏，说不定还能借著他当年的经验，把人事部的积弊好好整顿一番！”
袁晓慧听完，脸上的顾虑彻底消失，猛地抓住萧璐的手。
声音都带著几分激动：“真的？你真有万人大厂的人事管理经验？”见萧璐篤定点头。
她当即一拍桌子，喜上眉梢：“那真是太好了！我本来就对人事这块一窍不通，正愁没人接手！”
“就这么定了！”袁晓慧越想越觉得稳妥。
当即安排道，“下午咱们就开领导班子会议，正式宣布你兼任人事科负责人，把人事这块的权柄交接清