钱龙提出异议：“人才引进的干部，确实要用。但提拔使用，要看实绩。
廖金申在重点工程局这几年，具体牵头负责过哪些项目？
解决了哪些实际问题？有没有独立承担过重要任务？
这些，组织部考察的时候，有没有深入了解？”
包春燕说：“考察材料里写了，廖金申同志参与了县文化中心、体育场改造、城区道路白改黑等多个项目。
在文化中心项目中，他负责协调施工进度，处理施工纠纷，表现得到局领导和同事的认可。”
钱龙追问：“参与和牵头，是两个概念。廖金申同志在其中的具体职责是什么？解决了哪些具体问题？
有没有因为他的努力，避免了什么损失，或者推进了什么进度？”
包春燕接话道：“考察材料里没有这么细。如果需要，可以补充了解。”
袁瑾有些不高兴：“钱龙同志，你是纪委书记，对干部使用有监督职责，我理解。
但今天是人选酝酿，不是案件调查。
提拔副科，程序上只要符合条件就行。
我们重点看他有没有硬伤，有没有不适合提拔的问题。
你那边有没有掌握他违纪违法的线索？”
钱龙摇摇头：“目前没有。”
袁瑾点点头：“那就好。志远同志，你怎么看？”
吴志远缓缓开口：“袁书记，既然你问我的看法，那我就直说了。
廖金申同志的学历问题，我一直存有疑虑。
据我了解，廖金申同志的本科是在澳大利亚就读，研究生是在菲律宾。
这两个学历，当初人才引进的时候，都没有通过教育部的留学学历认证。
正因为如此，时任县人事局副局长的吕兴华同志，在资格审查时不予通过，坚持原则，不肯违规操作。
结果呢？吕兴华同志被调离人事局，发配到县档案局，一待就是几年。”
会议室里的空气骤然凝固。
袁瑾的脸色沉了下来。
吴志远继续说：“廖金申是怎么进入事业编制的？据说是走了人才引进的通道。
但一个连教育部留学学历认证都没有通过的海外学历，凭什么认定为人才？
人才引进的标准是什么？程序是什么？
谁签的字、谁点的头？这些问题，我一直没搞清楚。”
他顿了顿，接着说：“我不是针对廖金申个人。他没有过错，过错在他父亲、在那些违规操作的人。
但是，当初连进都进得不明不白，现在又要提拔为副局长，这让我们怎么跟其他干部交代？
怎么跟那些老老实实考试、规规矩矩走程序的年轻人交代？
我知道有人会说，廖金申同志在重点工程局干了几年，表现不错。
但我要问一句：如果他不是廖成功的儿子，如果他父亲不是大岭集团的老板，他凭一个不被认证的野鸡大学学历，能进得了体制内吗？
能安安稳稳在重点工程局待几年吗？现在还要提拔副局长？”
吴志远喝了一口茶水，语气缓和几分：“我今天说这些，不是为了翻旧账。
但提拔干部，总要有个说法。
廖金申同志的学历问题，当初是怎么解决的？
如果连进都进得不明不白，现在又要提拔，这不仅仅是廖金申一个人的事，这是用人导向的问题，是组织程序的问题，是对其他干部公平不公平的问题。”
袁瑾顿时头大。
这次无论如何要提拔廖金申，要不然，哪对得起廖成功的八百万？
县委书记提拔不了小小的副科级，传出去，对他的威信和掌控力是重大打击。
但现在问题很棘手。
打蛇打七寸。
吴志远这次就打到七寸上：廖金申的学历问题。
从吴志远要提拔吕兴华，以及吴志远主动提及吕兴华被贬原因可以看出，是吕兴华告知吴志远这一切。
袁瑾沉默了好一会儿，才缓缓开口：“志远同志，你说的这些，都是过去的事了。
廖金申同志当年怎么进来的，我没有经手，不了解情况。
但他现在在重点工程局干得不错，这是事实。
这几年，他没有出过大的问题，工作也参与了，同事评价也还可以。
我们用人，既要看过去，也要看现在。
总不能因为他父亲是谁，就把他一棍子打死吧？”
吴志远说：“袁书记，不是因为他父亲是谁才反对。
恰恰相反，正因为他父亲是谁，我们才更应该把程序走扎实、把标准卡严格。
廖成功是大