周瑾的话音刚落，郑国涛便率先表态：“我还是坚持之前的意见，张海同志更合适。发改委是执行层面的核心部门，每天要面对大量具体事务和项目推进，需要的是懂业务、善落实、能协调的实干家。张海同志在发改委干了八年，情况熟、人头清、办法多，能快速上手工作，不会出现‘水土不服’的问题。”
“我不同意这个观点。”赵永春随即回应，语气同样坚定，“当前滨海正处于转型升级的关键期，传统产业亟待升级，新兴产业需要培育，发改委不能只做‘执行者’，更要做‘引领者’。李伟同志的优势在于宏观视野和创新思维，能够站在更高层面谋划产业发展方向，破解当前滨海产业创新不足的短板。至于一线经验，完全可以在实践中积累，但创新思维和宏观视野是短期内难以弥补的。”
两位主要领导的意见针锋相对，其他常委也纷纷发表看法。有的常委支持郑国涛，认为“实干为要”，发改委需要稳扎稳打的干部；有的支持赵永春，觉得“创新为先”，转型期需要打破常规的思维；还有的常委提出“折中考虑”，建议再考察其他候选人。讨论逐渐热烈起来，分歧清晰可见，会场的张力不断攀升。
周瑾始终静静倾听，没有急于插话，而是认真记录着每位常委的意见。待大家充分发表看法后，他才缓缓开口，语气平和却透着不容置疑的分量：“同志们，刚才大家的意见都很有道理。张海同志和李伟同志确实各有千秋，很难简单判定‘谁更优秀’，关键在于我们当前最需要补齐什么短板，岗位最需要什么样的能力。”
他翻开考察报告，指着其中的数据：“去年省里的考核反馈中，明确指出滨海‘产业创新动能不足、重大项目储备质量不高’，这正是发改委当前面临的核心短板。从这个角度看，李伟同志的创新思维和政策研究能力，恰好能弥补这一短板。但是，”他话锋一转，“发改委也离不开强有力的执行力，项目推进、部门协调、一线实操同样重要，这正是张海同志的优势。”
周瑾的目光扫过全场，提出了自己的建议：“我有个想法，是否可以换个思路，不搞‘非此即彼’？让李伟同志担任发改委主任，充分发挥其规划引领和创新思维优势，聚焦产业升级和政策创新；同时，将张海同志平级交流到开发区党工委书记岗位——开发区是全市项目建设的主战场、招商引资的主阵地，即将到龄的现任书记最需要的就是张海同志这样善抓落实、能啃硬骨头的实干型干部，正好能发挥他的特长。这样一来，既补齐了发改委的创新短板，又强化了开发区的执行能力，实现了‘人岗相适、各尽其才’。”
这个提议让会场瞬间安静下来，常委们纷纷陷入沉思。郑国涛沉吟片刻，缓缓点头：“这个思路不错。开发区确实需要得力人手，张海同志在项目推进方面的经验，正好能派上用场，也能让他的才干充分发挥。”
赵永春也表示赞同：“李伟同志担任发改委主任，能够集中精力推动产业创新和政策优化，符合当前滨海发展的需求。这个安排既兼顾了各方优势，又补齐了关键短板，比较稳妥。”
见两位主要领导态度松动，其他常委也纷纷表示支持。周瑾趁热打铁：“如果大家同意这个思路，我建议后续建立‘试用期考核机制’，让两位同志分别到新岗位试用半年。期间，组织部门跟踪考核，重点看工作实绩、群众评价和岗位适配度，半年后根据表现再正式发文任命。这样既能保证工作的连续性，又能给干部一个适应和证明自己的机会。”
这个周全的折中方案，最终获得了全体常委的一致通过。随后，其他岗位的调整也在充分讨论中逐一达成共识，整个会议在严肃有序的氛围中圆满结束。
散会后，郑国涛特意留下周瑾，拍了拍他的肩膀，语气中满是赞许：“今天这个方案处理得很好，既坚持了选人用人的原则，又照顾了班子团结和工作需求，体现了你的政治智慧和统筹协调能力。”
“这都是班子成员共同智慧的结晶，也是郑书记、赵市长充分发扬民主的结果。”周瑾谦逊地回应，“我只是做了些协调沟通的工作，真正关键的还是大家都以事业为重，不计较个人得失。”
回到办公室，周瑾第一时间把李明叫了进来。这位年轻的联络员在过去几个月的调研、试点推进和干部调整筹备工作中，表现突出——不仅做事严谨细致，还能主动思考、提出合理建议，展现了较强的业务能力和责任心。
“李明，这段时间你的工作很出色。”周瑾看着眼前的年轻人，语气温和却带着郑重，“组织上经过研究，决定给你晋升一级，任命你为市委办公厅综合二处副处长。”
李明愣了一下，显然有些意外，随即脸上露出激动的神情，连忙站直身体，郑重地说：“谢谢周书记的培养和组织的信任！我一定加倍努力，不辜负您