应对的！”

    我在外面不断点头，心情很是舒畅。这公司里有这样的人才是好事情啊，他几乎把我想说的东西都说了，这样的人才是值得提拔的对象。

    我默默记下这个人的名字，马功成，名字寓意也不错。

    我找到了有关高层，直接就把鼓励士气这件事给吩咐下去，相关人员立刻就动弹起来。

    很快，企业内部就掀起了自我拔高的内部讨论，这就是在战略上重视敌人，在战术上藐视敌人。

    在我们内部开始如此动作的时候，斯科隆的心情也不是很好。别看他们数据增长很漂亮，实际上，那些东西都是假的。他们更看重的是留存率，是那些用户消耗在他们APP上的时间。

    结果是，颇为不理想。跟我们平台比起来，只有三分之二的样子。这还是初期，都已经这个样子了，要是时间一长的话，是不是会更差？

    当然，他么内部也是有分歧的，有些人觉得到时候会变得更好一些，毕竟前期内容什么的还是很缺乏的。这个时候他们就下意识的忽略了新鲜期的那种体验感，那也是可以留人的。每个人都在积极争取对自己有利的事情，有利的一面对大家来说很重要。不过，有的有利是真实存在的，有的，只是不愿意面对现实的逃避罢了。