岗位上的人选，我们必须提前把关。

    趁着这次机构设立的契机，我提议，以国资委党委的名义，向中组部正式发函。

    提议暂停对林满江同志，调任地方担任省长的组织考察。”

    这句话如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。

    这是要把林满江的路堵了，不过林满江惹的祸，确实该受到惩罚。

    “理由呢？”为了文件的合理性，王涛下意识地问道。

    “理由很充分。”张振国的语气，冷静得如同在分析财务报表一般。

    “第一，京州能源事件，正在进行深入调查。

    林满江同志作为中福集团主要负责人，在相关问题完全厘清前，不适合进行重大职务变动。

    这是对干部负责，也是对事业负责。

    第二，“新的‘国企职工权益保障局’即将设立，其首要任务之一就是处理类似京州能源这样的历史遗留问题。

    如果在这个时候调动主要关联企业的负责人，不利于问题的彻底解决和职工情绪的稳定。

    第三，从专业角度考虑。林满江同志长期在相关领域工作，对相关行业的规律和问题有深刻理解。

    在新的保障机构开始运转、行业治理面临调整的时期，保留这样一位经验丰富的干部在央企岗位上，对平稳过渡是有利的。

    稍后召开专题讨论，提议林满江同志，兼任国企员工权益保障总局局长。”

    每一条理由都冠冕堂皇，无可指摘。但在座的都是明白人，谁都清楚这背后的真实意图。

    这是要林满江把整个事情处理干净，才有可能考虑被晋升。

    李卫国最先反应过来，缓缓点头道。

    “这个提议既回应了现实关切，也体现了我们的责任担当。我同意。”

    王涛也迅速明白，其中的妙处。

    “是啊，林满江如果现在调走，京州能源的问题就可能变成一笔糊涂账。

    让他留在现岗位上，配合新机构的调查处理，从逻辑上是说得通的。”

    考核分配局局长陈明，还补充道。

    “这也能向外界传递一个信号：

    国资委虽然在某些机制上做了调整，但对涉及国资安全、干部监管的重大问题，态度是严肃的、立场是坚定的。”

    “那就这么定了。”张振国，最后拍板道。

    “办公室牵头，党建局、企业改革局配合，今天下午就把函拟出来。

    理由要写充分，措辞要严谨。这是基于工作需要和干部管理原则的正常建议。”