更让韩晓和罗梓心寒的是，公司内部也开始出现不和谐的声音。虽然高层在紧急会议上统一了思想，韩晓也以强势态度压下了公开的质疑，但私下的流言蜚语、各种小群里的猜测议论，却无法完全禁绝。
“无风不起浪啊，以前就觉得韩总对罗总监太照顾了……”
“我说他怎么升那么快，原来真有门道。”
“这下好了，全公司跟着丢脸，项目还要不要做了？”
“会不会影响我们的奖金和期权啊？”
一些原本就对罗梓火箭式晋升心存不满或嫉妒的员工，此刻似乎找到了情绪的宣泄口。而更多普通员工则陷入了困惑、不安和观望。他们信任韩晓的领导，也认可罗梓的能力，但铺天盖地的负面**，动摇了这种信任。工作氛围不可避免地变得有些微妙，投向罗梓的目光更加复杂，窃窃私语似乎无处不在。
对手的落井下石与“正义”的喧嚣
星瀚科技那边，自然乐见其成。虽然明面上，周慕远在接受某家财经媒体采访
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时，假惺惺地表示“对同行遭遇的**风波表示遗憾，相信瀚海能妥善处理”，但私下里，通过种种渠道放出的、唱衰瀚海和“天穹”的声音不绝于耳。一些与星瀚关系密切的“行业专家”和自媒体，纷纷发表评论文章，看似客观分析，实则暗指瀚海“公司治理存在隐患”、“核心项目过度依赖个人关系可能蕴含风险”，建议投资者“谨慎观望”。
更有一批自称“职场正义人士”、“反潜规则斗士”的大V和公知跳出来，将此事上升到了“职场公平”、“反对权力寻租”、“打破精英垄断”的高度，呼吁相关部门介入调查，要求瀚海公开高管选拔流程和罗梓的晋升评审记录，还公众一个“真相”。这种看似“正义”的呼吁，裹挟着大众情绪，给瀚海带来了更大的**压力。
罗梓一整天都待在办公室里，除了必要的线上会议和沟通，尽量避免在公开场合露面。他强迫自己集中精力处理工作，审阅“天穹”下一阶段社区运营的方案，与团队成员开视频会议讨论技术细节，努力维持着表面的正常。但电脑右下角不时弹出的新闻推送、手机里不断震动的各种消息提示（有关心的，有打探的，也有恶意的），以及隔着玻璃墙也能感受到的、来自外面办公区那若有若无的注视，都像细密的针，不断刺穿着他的专注。
他看到了网上那些不堪入目的嘲讽、恶毒的诅咒、对他过往经历的肆意贬低，也看到了那些质疑韩晓人品和能力、唱衰瀚海的言论。愤怒、**、无力感……种种情绪交织。但他更清楚，此刻任何个人情绪的表露都是软弱的表现，只会给对手更多攻击的借口，也让韩晓的处境更加艰难。
他点开韩晓的聊天窗口，输入又删除，最终只发过去一句：“韩总，舆情监测显示，对‘天穹’项目技术层面的无端质疑在增加，是否需要技术团队准备更详细的科普和澄清材料？”
片刻后，韩晓回