工感到一种莫名的振奋。原来，不是只有穿着西装在会议室里侃侃而谈才能获得认可。那种来自底层的、朴素的敏锐和坚持，同样能够被“看见”，甚至能够改变大局。这无形中提升了基层员工的归属感和价值感。

    ?6?1主角罗梓本人：拿到还散发着油墨清香的刊物时，他的心情复杂。报道将他过于“传奇化”了，掩盖了过程中的种种如履薄冰和不确定性。但他也明白，这是韩晓和李维为他“正名”和“铺路”的方式，是为了让他的“特别调研小组”能够更顺利地开展工作。他将刊物仔细收好，内心清楚，这既是荣誉和护身符，也是更沉重的压力和责任。从此，他将在更多人的注视下前行。

    总裁办公室内，韩晓翻阅着这期内刊，目光在蜂鸟封面和罗梓的照片上停留片刻，对身边的李维说：“林主编把握得很有分寸。种子已经播下，接下来，就看它能长出什么了。”

    李维点头：“反响很热烈。罗梓的位置，算是初步立住了。下面的人，也知道该往哪个方向使劲了。”

    韩晓合上内刊，望向窗外：“光立住还不够。‘灵思’的整合才是真正的考验。告诉罗梓，他的下一个任务，是深入‘灵思’被收购后的团队，用他的‘眼睛’，去看看那里的真实情绪和潜在风险。我要一份关于文化融合障碍的‘草根报告’。”

    “明白。”李维应道，他知道，“蜂鸟”的下一段航程，即将开始。而这期《瀚海人》的专题报道，只是一个序幕。一场围绕新收购公司“灵思”的、更为微妙复杂的内部整合暗战，正等待着罗梓去面对。公司内刊的这次报道，为他赢得了舞台，也为他拉开了新的帷幕。