会把一部分本可以纳入自己钱包的钱拿出来，用于提高研究人员的工作和生活质量。

    每当国家有好的政策出台，只要有机会、条件符合，他都会第一个提出申请。

    正是因为王所长的这些举动，研究所才能为国家培养出一批又一批杰出的科研人才。有些人直接升迁到中央其他岗位，参与最前沿的核心工程研发。

    研究所里的人都是九州国可以信赖的栋梁之材。有些重要的任务直接下发给他们，完全不用担心会出现叛徒。这是绝对不可能的，因为王所长火眼金睛，每一个新人都是经过精挑细选的，人品绝对可靠。而且研究所的待遇那么好，完全不用担心人才被挖走，他们都是心甘情愿地留在研究所工作。

    王所长将这次任务分为三个阶段，其中第二阶段又细分为无数个小目标，具体落实到每一天的工作中。

    因此，如果说第一阶段的任务是摸着石头过河，那么第二阶段便是精准施策，目标清晰且直接。

    每一天，每个人都有固定的工作量要完成，到了收工的时候，还会组织一场简短的经验交流会，大家一起剖析当天工作中遇到的问题，并探讨如何更有效地去操作。

    到了第二天，王所长会根据前一天的进度，制定出新的小目标并下发给大家。

    如此一来，他们根本没有时间去胡思乱想，每一天的时间都被安排得满满当当。每当完成一个小目标时，他们的内心都会涌起一股特别的满足感。

    而王所长分配的任务总是那么恰到好处，既不会简单到让他们觉得乏味，任务量也绝不少，但又刚好在他们的能力极限边缘。(本章完)