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    吴世道笑了笑“何经理你这话的潜台词是找我要权利来了是吗？”

    “没错。”

    何超群很坦诚的点头“

    吴总您肯定知道想要打造出来类似于这样的超市没有绝对的话语权是根本做不到的……因为它的经营需要时间还需要舍得很多利润要是舍不得利润想要让所有员工都做到自发维护想要让所有消费者都达到比较满意这是很困难的。”

    吴世道满意的点了点头指着他说道：“何经理看来你是深度思考过这些问题的没错天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往那如果这家超市完全由你来负责你有完善的计划和想法吗？”

    “有一些想法和计划吴总。”

    何超群笑了笑琢磨着说道：“首先我的想法是我们可以学习胖东来但绝对不是单纯的模仿这一点很重要。”

    “你具体讲讲？”

    吴世道点燃一根香烟鼓励他说出来想法。

    “胖东来的成功有它的偶然性和必然性但我记得吴总您以前说过这个超市将来是计划打造成为连锁性质的但是员工一旦多了以后管理就变得极其困难。”

    何超群认真的说道：“所以短时间内这样的超市不能快速扩张只能是经营几年寻找其中的管理弊端漏洞再加以改进而且供货链的稳定和质量也很重要……”

    他滔滔不绝的说着。

    吴世道一边认真听的同时一边还在观察着何超群。

    看样子何超群肯定是提前做了许多功课而且也思考琢磨了许多所以才能够将其中优点和缺点都找出来。

    这样一来吴世道就比较放心了。

    其实管理员工最头疼的一件事情就是——员工在敷衍你。

    这是没办法的事情。

    而父母和大伯二伯那边他们其实什么都不懂的即便去学习了几个月

    最多只能学到一丝皮**肯定不会学到其中的精髓。