区域经理的职位等级明确，高于主管一级。”

    吴世道想了想，在笔记本上记录下来。

    之前这两个职位，在等级构架上，显得有些混乱，吴世道决定趁着这次机会，将职务等级，工资奖金等等，全部都规划好了。

    “区域经理的管理范围，至少是一个市。”

    “主管的管理范围，相对就小一些，由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”

    “这样就形成，从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”

    写到这里，吴世道又想到了一个问题，“那赵丽这样的部门经理，又该划分到哪一个等级中呢？”

    考虑了一下，吴世道只重新规划。

    副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。

    重新规划处五级管理岗位。

    其实目前的部门经理，软件设计部门并没有单独设立，算是由吴世道兼任，人事部同样也没有单独设立，由张磊兼任。

    财务部是赵丽，业务部是董建伟和胡斌。

    广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。

    而在未来还需要设立后勤部，客服部等等。

    想到这里，吴世道就是一阵头疼，也更加意识到，必须要在年前，将公司架构一定要规划清楚，否则明年开始高速扩张后，人员流动速度更快，事情更多，也就更复杂了。

    一旦陷入这种局面，未来想要彻底规划清楚，就会让许多人都有意见了。

    每个部门也必须要设立专人负责，像是目前这样比较交叉混乱的局面，必须要捋清楚。

    将等级构架又仔细想了一遍后，吴世道决定，就以这个构架为大框架，副总和地区经理的职责任务更多一些，所以可以获得股份奖励。

    部门经理就没有这个资格了。

    但赵丽很显然必须要给予一些，算是一个特例，这样也可以彰显出来她元老级别的身份，给一个特殊待遇。

    你身边有不少朋友还没看到本章呢，快去给他们剧透吧

    以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总就是因为这个部门算是一个要害部门而业务部门同样也很重要所以如果只提拔董建伟一个副总很容易会导致业务部门跑偏。

    必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。

    这个人要么是胡斌要么就是杨轩。

    总之。

    吴世道是绝对不允许董建伟一个人在业务部门玩一言堂的。

    想到杨轩吴世道下意识抬起头在教室里扫了一眼看见不远处认真听课的杨轩他思考了一下在那个副总职位的后面写下杨轩和胡斌两个人的名字画了一个问号。

    “将区域经理的职位等级明确高于主管一级。”

    吴世道想了想在笔记本上记录下来。

    之前这两个职位在等级构架上显得有些混乱吴世道决定趁着这次机会将职务等级工资奖金等等全部都规划好了。

    “区域经理的管理范围至少是一个市。”

    “主管的管理范围相对就小一些由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”

    “这样就形成从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”

    写到这里吴世道又想到了一个问题“那赵丽这样的部门经理又该划分到哪一个等级中呢？”

    考虑了一下吴世道只重新规划。

    副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。

    重新规划处五级管理岗位。

    其实目前的部门经理软件设计部门并没有单独设立算是由吴世道兼任人事部同样也没有单独设立由张磊兼任。

    财务部是赵丽业务部是董建伟和胡斌。

    广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。

    而在未来还需要设立后勤部客服部等等。

    想到这里吴世道就是一阵头疼也更加意识到必须要在年前将公司架构一定要规划清楚否则明年开始高速扩张后人员流动速度更快事情更多也就更复杂了。

    一旦陷入这种局面未来想要彻底规划清楚就会让许多人都有意见了。

    每个部门也必须要设立专人负责像是目前这样比较交叉混乱的局面必须要捋清楚。

    将等级构架又仔细想了一遍后吴世道决定就以这个构架为大框架

    部门经理就没有这个资格了。

    但赵丽很显然必须要给予一些算是一个特例这样也可以彰显出来她元老级别的身份给一个特殊待遇。

    听说看这本书的人都是很幸运的，分享后你的运气会更棒

    以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总就是因为这个部门算是一个要害部门而业务部门同样也很重要所以如果只提拔董建伟一个副总很容易会导致业务部门跑偏。

    必须得安排一