王总手中拿着最终版本的协议，目光沉静地环视一圈，最终落在程念薇身上。“念薇，你们的方案，以及你们团队一致的意愿，公司董事会经过多轮慎重评估，决定予以支持。”他语气平稳，带着公事公办的严谨，却也透出一丝难得的温和，“这份方案，展现了你们对自身未来的深思熟虑，也体现了对‘Starlight’这个品牌长远价值的珍视。”
这句话落下，仿佛为一段长达八年、充满了汗水、泪水与欢笑的征程，画上了一个阶段的休止符，同时，也揭开了崭新的扉页。程念薇放在桌下的手微微收紧，感受到身边林溪悦悄然传递过来的、带着鼓励与依赖的温度，她沉静回应：“谢谢王总，谢谢公司的信任和支持。我们深知这份自主权的意义，一定会善用这份信任。”
“公司珍视Starlight这个品牌，也尊重你们每个人的成长需求。”王总继续说道，语气务实，“在新的合作模式下，公司并非撒手不管。为了确保过渡平稳，以及各位工作室的专业化起步，公司会成立一个专门的‘工作室孵化支持小组’，由陈姐统筹，成员包括法务、财务、商务及公关部的核心骨干。这个小组会在工作室注册、初期团队搭建、财务体系建立、以及首个季度的工作规划上，提供全方位的咨询和落地支持。简单来说，繁琐的跑腿和流程工作，由专业的人去高效完成，你们需要做的，是把握方向、做出决策、并最终签字确认。这本身，就是成为老板需要学习和经历的第一课。”
这番安排，显然比女孩们预想的更加周到和有力，既给予了自主权，又提供了坚实的过渡期保障，避免了她们在陌生领域盲目摸索可能带来的风险。这无疑表明了公司对她们未来价值的持续看好和投入。
“哇，这么贴心！连支持小组都配好了！”张思琪立刻喜形于色，用手肘碰了碰赵雨萱，“那是不是意味着，我们不用自己去跑工商局面对那些复杂的表格了？”
赵雨萱也松了口气，笑道：“看来公司是玩真的，不是甩手掌柜。这样好，我可以更专注在我的品牌设计和市场调研上了。”
李悠悠小声对周雨晴说，语气明显轻松了许多：“雨晴姐，有公司的专业团队帮忙，好像……好像没那么可怕了。”
周雨晴温柔点头：“嗯，这样安排很合理。我们可以把更多精力放在内容创作和方向规划上，这些具体事务，交给专业人士效率更高。”
苏晓曼微微颔首，对这个安排表示认可。林溪悦则在桌下轻轻捏了捏程念薇的手，传递着“这样真好”的信息。程念薇回握了一下，心中了然，这是公司与她们之间在新的合作关系下找到的最佳平衡点。
王总将女孩们的反应尽收眼底，最后总结道：“希望你们能快速适应新角色。记住，从艺人到经营者，身份的转变意味着更大的责任和更多的付出。支持小组是拐杖，但路，终究要你们自己走。”
接下来的日子，忙碌而充满希望，但在公司支持小组的高效运作下，一切并然有序，并未陷入混乱。女孩们并没有被注册资金、验资报告、税务登记这些具体琐事困扰，支持小组的专员会整理好清晰的选择方案和需要签署的文件，向她们汇报，由她们决策。
她们的工作重心，更多地放在了理解整个流程、面试和选择自己的核心团队成员（如执行经纪人、专属宣传、助理等）、以及构思和规划个人工作室的短期目标与长期发展方向上。
她们在共同的“Starlight永远一家”的七人群里，分享的不再是“怎么办手续”的恐慌，而是更多关于未来蓝图的探讨。
张思琪会分享她面试了几个综艺策划出身的执行经纪人的趣事；赵雨萱会丢进来几张运动品牌的初期设计草图让大家投票；李悠悠会在周雨晴的鼓励下，分享她收集到的一些独立音乐人的作品，探讨合作可能性；林溪悦会和程念薇讨论不同剧本的优劣和团队给出的市场分析报告；苏晓曼则会直接分享一些国内外优秀舞者的资料和合作意向。陈姐和支持小组的负责人也在群里，随时解答她们遇到的各类专业问题。
这种在专业护航下的自主探索，让她们既感受到了掌控自己事业的兴奋，又避免了初创期常见的焦头烂额。那种历经八年磨合的紧密联结，在共同学习成为“老板”、互相提供建议和资源的过程中，变得更加务实和深厚。
新闻发布会定在一个风和日丽的下午。会场被精心布置过，主背景板是七人最新拍摄的团体海报，画面中她们