天地再次陷入黑暗。
唯有黛露露的声音在回荡。
“李基这他喵的又是什么鬼喵！”
“你给我解释解释，地球哪里来的十八个月喵！”
“是你加速月球旋转了喵！”
李基解释道：“你稍安勿躁。”
“这是地球打工人的黑话。”
“工资按十八个月发的意思是，前面十二个月正常发放。另外六个月以年终奖的形式发放。”
“地球人简直就是有病喵！不能把工资平摊到每个月喵？”
“分摊下来发，交的税就不一样了，也不方便公司运作。”
“运作什么喵？”
“一会你就知道了。”
黛露露复活。
场景再次恢复。
面试官李基继续说道：“我再给你介绍一下工资结构。”
“工资还有结构喵？”
“那是当然。我们是2100元的无责底薪。”
黛露露抬手打断：“等一下，我的工资不是18000喵？怎么又变成2100了喵。”
“2100元是无责底薪，不管你业绩如何都会发放的。你啦就算一个月一份狗食儿没卖出去，我们把后槽牙咬碎了，也会给你发。”
黛露露干笑一声：“你们可真贴心，既然这么不忍心发，不如取消无责底薪得了喵。”
“那不行，当地最低工资就是2100，我们也想再往低了给，但你嘛法律不允许啊。你说气人不气人？”
“我看你比较气人喵。那剩下的部分要什么条件才能获得喵。”
“剩下的部分比较复杂。其中10000是你的绩效工资。”
李基站起来，按下身后墙上的按钮，一张巨大的宣纸从天而降，挂在墙上。
他不知从哪变出一支毛笔，提起笔来，在宣纸上笔走龙蛇。
一个个苍劲有力的字母出现在纸上。
分别是用行书写成的：【a、b、c、d】
黛露露看傻眼了，她也搞不清楚这是在干嘛。
李基大笔一挥，在末尾画上句号。
“我们公司的绩效等级分为abcd四个等级。”
“占比分别是10%、30%、40%、20%。”
“绩效评分的标准是由你们的主管打分。”
黛露露举手：“不应该有一个详细的量化指标喵？”
“我们公司没有。我们是个很有人情味的公司，我们不希望太过于在乎数据，从而忽视了公司内部的人与人之间产生的化学反应。”
黛露露震惊：“人和人之间还能产生化学反应喵？会氧化喵？”
“当然不会氧化，主要是近亲繁殖和裙带效应。例如姐夫和小舅子之间会激活羁绊，主子和狗腿子之间激发马屁效应，主管和年轻小女之间激发第三者效应。”
“好复杂喵。”
“a绩效的员工可以拿走100%的绩效工资。”
“b绩效的员工可以拿走80%的绩效工资。”
“c绩效的员工可以拿走40%的绩效工资。”
“d绩效的员工没有绩效工资。”
黛露露听得一愣一愣的。
地球人的管理学实在是太复杂了，发个工资还能分个三六九等。
不像自己家的公司明码标价，说一个月只给200，就只给200。
难道这就是地球人常说的“画大饼”喵？
“剩下的5900元喵？”
“问的好。”
李基再次大笔一挥，在宣纸上写下【补贴】。
然后再写【高温补贴】。
“为了体恤员工的辛苦，在夏季炎热的时间，室外温度高于35摄氏度的情况下，你每天在室外工作超过4个小时，出去抽烟不算，我们将发放每月800元的高温补贴。”
然后又写下【低温补贴】。
“同理，有高温补贴，肯定也有低温补贴。在冬天寒冷的时间里，室外温度低于零下20度的情况下，每天在室外工作超过4个小时，我们将会为员工发放每月800元的低温补贴。”
“这个岗位会去室外工作喵？”
“不会。”
“你们不就是不打算发了喵！”
“嘛话呀介四！嘛就不打算发？你在直播间吹着空调这钱算谁的？介不一样嘛。”
“不仅有温度补贴，每个月还有租房补贴。”
黛露露觉得这个不错。
虽然自己从来没有租房需求，但她知道大部分的地球人没有自住房也没有交通工具。
租房补贴对于地球人来说还是很友好的。