作分配，占车间工人的便宜。

    上到公司那些高层的各种八卦新闻，无论真假都说给了王洋听。

    不知不觉间，两个人在一起就坐了一个多小时的时间。

    基本上，都是赵茹在说王洋在听。

    听着赵茹说着医药公司的内部情况，王洋对整个医药公司总算是有了一个大概的了解。

    医药公司的整体管理还是没有问题的，只是一些细节的地方管理不到。

    主要也是集中在生产车间。

    一些线长的人品，有很严重的问题。

    当然，这也许与赵茹接触不到真正的公司高层也有关系。

    但是赵茹说的生产线线长问题，王洋觉得应该来一次大清理了。

    因为以前公司选拔线长，只考虑他们能不能辅助压榨员工的劳动力，根本没有考虑过人品问题。

    以后公司的线长与高层，人品问题必须放在首位。

    毕竟他的公司核心竞争力，是产品的强大药效，而不是靠着那些高层的能力。

    高层最重要的是管理好生产线，保证生产环节不出问题就行。

    这些并不需要多么大的本事，只要工作认真就行了。

    所以他的医药公司，以后人品要排在能力前面。

    当然，完全没有能力的草包，就算是人品好，也是不会得到重用的。

    就在王洋琢磨着要怎么管理公司开第一刀时，四五个穿着车间工作服的男人，浩浩荡荡的走了过来。

    为首一人，看着赵茹竟然和一个男人坐在一起，脸上顿时就充满了怒火。