他望一眼LED显示屏上的会标，“长宁市市属银行改制工作启动会”，从梅江涛手里接过自己的公文包，走上主席台，在正中央的位子上坐下。
昨天的市长办公会，已经决定启动市商行、市农商行的重组、改制。此项工作，由闻哲全权负责执行。
闻哲看看自己左手边的**组织部副部长王云久，伸手同他一握，说：
“王部长辛苦了。”
王云久忙笑道：
“闻市长客气了。”
王云久是老资格的组织部副部长，也是******平的秘书出身。
闻哲又对自己右手边的市政府副秘书长龙启泽说：
“秘书长，我们开始吧。”
主持会议的龙启泽点点头，打开了面前的话筒：
“同志们，现在开会。今天，我们召开‘长宁市市属银行改制工作启动会。参加会议的，有市政府副市长闻哲同志、**组织部副部长王云久同志、市金融办主任邱虹同志，还有市商行、市农商行的总行领导班子全体成员。
“会议第一项，由我向大家传达一下昨天****会、市政府市长办公会联席会议的相关决定。
“第一个决定，启动对市属商行、农商行的重组、改制工作方案。方案的具体内容，后面将会做简单介绍，大家手中的会议材料中也是方案简介。
“第二，成立长宁市市商行、农商行重组改制工作领导小组。小组顾问顾凌风**、方明远市长。小组组长闻哲副市长，副组长**组织副部长王云久同志、市政府副秘书长龙启泽。设立工作小组办公室，设在市金融办，办公室主任为邱虹同志。工作小组成员有市商行理事长裘启微、行长徐平水，市农商行理事长曹玉国、行长刘开洪等。”
闻哲扫了一眼台下，知道这些长宁金融界的高管们的心事重重，是因为重组后的“长宁商业银行”，人员编制压缩、“官帽”减少。直接影响的，就是下面这批人，还有他们下面的中层干部。
龙启泽说：
“下面，请**组织部副部长王云久同志，传达**、市政府联席会议的相关决定。”
台下的掌声并不热烈。
大家心情有些紧张，虽然决定的内容从小道消息渠道，他们已经知道个七七八八，但是这同从组织部领导的口中正式宣布，又是另外一回事。
王云久打开文件夹，清了清嗓子，笑了笑，
说：
“也许这是我以**组织部副部长的身份，最后一次参加会议了。因为根据联席会议的决定，将要取消市属银行的干部编制和行政级别。当然，虽然市信用联社、市永信担保公司不在此次改制范围，但是会同步执行取消市属银行的干部编制和行政级别的政策。”
“联席会议决定，要深化市属金融机构的人事制度改革，取消企业及领导人的行政级别，推动市场化用人机制。这次改制的第一步，就是要剥离行政化管理模式，强化市场化经营。从而从体制上保证完成重组后的‘长宁商业银行’从专业银行向商业银行转型，建立起‘职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低’的现代人力资源管理体系。
“总体的方案：
“一是取消行政级别，推行岗位管理
“废除传统行政级别划分，以岗位为基础重构管理体系，将岗位分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，明确岗位职责和任职资格。
“二是建立市场化选聘与考核机制
“引入公开招聘和竞聘制度，干部选拔从任命制转向聘任制，强化绩效导向。实施全员绩效考核，将经营效益与薪酬挂钩。
“三是薪酬与激励体系改革
“推行“以岗定薪、按绩取酬”的薪酬结构，增加绩效工资占比，拉开收入差距。逐步废除以行政级别定薪酬的规则。并探索股权激励和长期奖励机制，以增强核心人才留存动力。
“四是精简机构与人员分流
“此次重组、改制的一个方面，就是要整合低效部门，撤并冗余分支机构。同时，通过内退、买断工龄等方式分流冗余人员，优化人力资源结构。”
台下发出低沉的“嗡嗡”声。
这个冲击波太大、太广、太绝了！
大家已经习惯了自己的“处级、副处级、科级、副科级、股级、副股级”的“帽子”，这一下子就没了？一阵风吹跑了？
王云久扫视了会场一眼，他来的另一个“任务”，是**平**特别交待的，要关注一下两家市属银行高层的反应和意见。现在看来，自己的传达内容，对这些的人冲击不小。
不过，他们要是听到下面的几点，可能心脏就会有些受不了了。
“请大家静一静！
“联席会