“这俩祖宗，一个嫌土太硬，一个嫌地太滑，伺候不到一块去！”周大锤对着两批废料直嘬牙花子。
沈恒盯着显微镜，眉头拧成疙瘩。理论上的协同效应，被现实的工艺冲突打得粉碎。他翻看着实验记录，目光停留在一次失败的参数记录上——那次等离子体处理时间偏短，功率也低。他鬼使神差地，将那片当时被判为“处理不足”的样品找了出来，放到显微镜下。
咦？表面虽然纳米级粗糙不明显，但似乎……薄膜颜色有极细微的变化？他灵光一闪，也许“轻度”等离子体处理，主要不是“刻蚀”，而是“活化”表面化学键，改变表面能？
他立刻设计了一个新实验：只用极低功率、极短时间（10秒）的等离子体对薄膜进行“预处理”，然后立即进行盖章压印。同时，用接触角测量仪（简陋的滴液观察法）和表面能测试笔（从化研所借来的老旧仪器）进行对比。
结果出来，令人振奋！经此“松土”处理的薄膜，表面能略有提高，亲水性增强，后续盖章压印的清晰度和深度，比未处理样品提升了约15%！而“松土”处理本身带来的纳米结构极其微弱，几乎不影响后续步骤。
“不是叠加，是‘预处理’！”沈恒兴奋地宣布，“等离子体先给表面‘松土’，改变其浸润性，让后续的胶体压印更容易‘吃进去’！我们之前的顺序错了，功率和时间也错了！”
困扰多日的工艺冲突，竟然被一个“处理不足”的失误点破了窗户纸。林爱国立刻组织调整工艺路线：基膜 → 等离子体“松土”预处理 → “浮动印章”压印微米结构 → 固化。至于更深度的纳米刻蚀和疏水改性，可以放在最后，作为可选的后处理步骤，服务于有特殊需求（如防潮）的高端产品。
工艺路线初步打通，虽然还需要大量优化，但曙光已现。
与技术的突破相比，人心的浮动更让楚云飞头疼。两个年轻的熟练操作工已经递交了辞职报告，理由都是“个人发展”。猎头公司的电话越来越频繁，甚至打到了车间班组。
楚云飞知道，光靠“感情留人”和“画饼”已经不够了。他连夜修改完善了之前模糊的“技术入股与项目奖金”方案，在第二天的全体员工大会上，正式端了出来。
方案核心有三条：
一、项目利润分红：红光厂订单及后续同类订单，税后净利润的20%，作为项目奖金池，按贡献比例分配给项目核心研发和生产人员。林爱国、沈恒、周大锤、赵师傅等首批名单上墙公布。
二、虚拟技术股：设立“红旗厂特种薄膜技术虚拟股权池”，将“龙鳞纹”及后续衍生技术的评估价值（委托第三方初步估价）的一部分，折算成虚拟股，授予核心技术人员。此股权只享有分红权，不参与管理，不离厂即有效。
三、技能等级津贴：建立内部技能认证体系，通过考核的工人，每月可领取不同等级的技能津贴。
方案一公布，台下炸开了锅。老工人大多觉得“靠谱，有盼头了”；年轻工人则在算自己能分多少。那两个递交辞职报告的小年轻，也被师傅和工友拉着问：“还走不走？走了这分红可没份了！”
楚云飞站在台上，声音不高但清晰：“厂子难，大家都知道。但再难，不能亏了真正出力的弟兄。这钱，是从牙缝里省出来的，也是咱们用技术从市场上挣来的！今天分的是红利，明天分的就是江山！愿意跟红旗厂一起扛、一起闯的，我楚云飞绝不相负！想走的，我也不拦，祝前程似锦！”
话说到这份上，人心暂时被稳住了。那俩小年轻犹豫再三，最终收回了辞职报告。赵师傅会后拉着楚云飞，低声说：“楚工，这法子好！可比光讲大道理管用！就是……这钱，真能分下来吗？别到时候……”
“赵师傅，放心。”楚云飞郑重道，“账目公开，大家监督。只要订单不断，技术领先，这钱，只会越来越多！”
合资厂的“原料+工艺”打包方案，确实给红光厂的上游单位带来了新的选择。压力传导到采购科长老张这里，他急得嘴上起泡，只能反复催促红旗厂：“林工，你们那‘比武’的样品，到底能不能拿出点让人眼前一亮的东西？光靠现有数据，恐怕顶不住啊！”
林爱国知道，是时候把“组合拳”亮出来了。他整理了四套方案：
A方案：现有成熟“海胆”胶体 + 标准印刷（基线）。
B方案：A + “浮动印章”微米结构（提升散射）。
C方案：B + 等离子体“松土”预处理（优化结合）。
D方案：C + 可选的后深度等离子体纳米刻蚀与疏水处理（多功能）。
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