“曾经的京人，是一家国企。那时候，京人的一切都是有组织的安排的，人也好，销售也好，我们只管按指标生产，然后拿钱。”

    “就好像我们只是一台机器，按照指定程序输出结果。”

    一番话出口。

    台下都面面相觑。

    “她在说什么啊？”

    “女人就这样语无伦次的。”

    “你们不懂，那时候确实是这样的。”

    “可这跟厂长选举有什么关系？”

    讨论被杨念念接下来的话打断了。

    “这时候，进行了改制，京人成为了民企。在赵晨厂长的带领下，走向了市场经济。”

    “离开了组织的协调，生产出的不合格的产品，不再有人买单。”

    “我们必须自己去挖掘订单，挖掘市场需求。在这条路上，我们遇到了很多问题。”

    杨念念回头看了一眼赵晨。

    赵晨眉头紧蹙，回忆起了峥嵘岁月。

    “任何一家企业，发展都会遇到瓶颈，遇到挫折。我们已经度过了第一个难关，一切都在朝着好的方向发展。”

    众人这才反应过来。

    杨念念原来是想把功劳全部揽在自己身上。

    虽然不齿她这种行为，好像也没有选择了。

    因此，没有人为杨念念鼓掌。

    可杨念念并没有说完。

    “未来还有更多的挑战。在这个时候，赵厂长做出了让步。”

    “没错，一切都需要变革！”

    “只有变革，只要团结大家的力量，才能更进一步。”

    杨念念深吸了一口气。

    紧接着说道：“我今天想告诉大家，京人钟表厂，不需要专职厂长，又或者，人人都是厂长！”

    此言一出。

    大会堂瞬间炸开了锅。

    “她疯了吗？”

    “杨念念，你在说什么啊？”

    “神经病，什么人人都是厂长。”

    连赵晨都坐不住了。

    “杨念念，你这句话是什么意思？”

    杨念念微微一笑。

    “现在，工厂正在发展之际，我们已经拿到了投资，可是发展并不如人意。”

    “如果我当上厂长，我就会推出期权！分给在座的诸位。”

    大部分人连股票都没听过，更不可能知道期权。

    杨念念也懒得解释。

    说道：“就是到年底，我会按照大家对工厂的贡献，给予工厂本年收益百分比的收益！”

    全部人目瞪口呆。

    赵晨，朱旭，陈默，张洪峰。

    一时都说不出话。

    直到一名胆大的员工站起来问道。

    “说的好听，邵科长也一直说会给我们分钱，我们凭什么相信你？”

    杨念念回了个微笑。

    “期权当然不是谁都有，而是根据你对工厂的贡献，以及你在厂里的年份计算的。”杨念念简单解释了一番。

    毕竟曾经是国企，大部分员工都是受过教育的。

    他们明白了杨念念的意思。

    以前的制度是多劳多得，车间的人做的事越多，拿到的钱越多。

    可其他部门就没这待遇了。

    尤其是后勤部门，只能拿死工资。

    按照新的规则。

    除了奖金以外，还会根据个人对于工厂的贡献，奖励期权。

    拥有期权的人，就相当于是工厂管委会的人。

    有权参加工厂的决策，并且能在年底参与分红。

    没有一个人觉得自己在厂里是不重要的。

    这就是工厂各部门协调不通畅的关键。

    换上新的体系，与其他部门的协作，也是贡献的一环。

    “一个人当厂长，终究会有局限性。”

    “所以，如果我当上了厂长，我就会组织管委会。”

    “会把拥有最多期权的人拉入管委会，共同决策工厂的未来。”

    “在座的每个人都有机会！”

    “这正是赵厂长规划的3.0的时代！”