马科长的话，得到了一部分人的认可。
王科长也点头道：“马科长说得在理，从技术层面讲，小赵发现问题的眼光和解决问题的思路，都远超普通技术员的水平。她的价值，远不止一份提成。这不仅是对她个人的奖励，更是向全厂职工表明：厂里说话算话，有本事、肯为厂里出力的人，绝不会被亏待。”
不过，财务科长老钱却苦着脸开口：“道理是这个道理，但如果提成比例按当初定的，这算下来数目确实有点惊人啊。咱们厂现在的情况，各位也都清楚，现在军品订单锐减，民品市场还没完全打开，账上不宽裕，如果开了这个口子……”<
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他犹豫了一下，声音压低，“而且，厂里以前从没有过这种先例，给一个年轻女工发这么大一笔外财，会不会引起其他职工攀比，影响不好啊？”
劳资科吴科长补充道：“是啊，厂长。咱们厂一直强调的是集体主义精神，讲的是奉献。提成制度初衷是好的，可一下子给这么多，会不会冲击现有的工资体系？让一些老同志心里不平衡？觉得埋头苦干几十年，还不如出去跑一趟？”
“不平衡？”一直沉默的副厂长许俊民摇摇头，“老吴，你这话我不同意。这提成，赵之凝是靠真本事挣来的，她付出的努力，值这个价！如果老同事真有本事有门路，厂里一样按规矩给提成，没本事别眼红！现在这种形势，不能再抱着大锅饭的老思想了，而且星火厂那边……”
他看向周厂长，抛出了一个重磅炸弹，“我听去沟通的同志说，王德海师傅对我们给小赵定的二级工，意见大得很，话里话外都是替她不值，甚至……懂了挖人的心思！
要是因为我们自己抠抠搜搜、论资排辈，寒了人才的心，让她真被星火厂挖走了，或者让其他有本事的人觉得在我们厂没奔头，那才是厂里最大的损失！到时候，哭都来不及！”
这个消息让所有人的脸色都变了。
尤其是周厂长，眼神顿时变得锐利起来。赵之凝展现出的技术洞察力、解决问题的能力和抓住机遇的眼光，是春风厂转型期最需要的！失去她，损失绝不是一笔提成能衡量的！
周厂长的目光缓缓扫过在座的每一个人，手指在桌面上重重一叩：““好了！情况都清楚了，利弊也摆明了。既然大家有不同的意见，那就举手投票表决吧！”
一轮举手过后，结果尘埃落定：五人支持四人反对，最终通过了按规定发放提成的提议。
周厂长最后安排道：“第一，与星火厂的合作项目，必须做成标杆！这是我们在轴承订单之外开辟的新方向，各个部门务必打起精神，拿出看家本领，确保项目圆满完成。
第二，提成要严格按照厂里当初制定的规矩计算，一分都不能少！这不仅是对赵之凝同志个人突出贡献的肯定，更是厂里对激励政策的坚决兑现。说话要算话，否则，我们拿什么取信于职工？拿什么调动大家的积极性？这笔钱，该花，花得值！它买的是人心，是士气，是厂里言出必行的信誉！
第三，关于青年职工的技术等级问题。王德海师傅的话虽然糙，但理不糙。我