布时，在员工中引发的反响，甚至比之前的高层清洗更为热烈和持久。

    “看到没？李静经理调去负责员工关怀了！她人真的很好，早就该被重用了！”

    “林薇那个实习生居然独立负责项目了！公司现在真敢用新人啊！”

    “听说技术部好几个‘老黄牛’都进研究院人才库了，太好了！”

    茶水间、内部论坛上，充满了积极、振奋的讨论。许多默默无闻、埋头苦干的员工，第一次真切地感受到，公司的评价标准真的变了。踏实工作、拥有良好品德和潜能的人，正在被看见、被认可、被赋予机会。一种“只要努力做好分内事，就有出头之日”的公平感和希望感，如同温暖的春风，开始吹散积郁已久的沉闷空气，浸润着公司的每一个角落。企业的风气，为之一新。

    基石，已被重新奠定，并且被赋予了应有的尊严与力量。新的龙渊，不仅有了指引方向的塔尖，更有了支撑万丈高楼的、坚实而充满活力的基座。一个健康、正向的人才生态循环，开始悄然启动。

    （第115章 完）

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