刚才会上，冯所长没在肯定自己的意见，只是点了点头。
没有肯定，没有追问，甚至没有一句“小顾这个想法值得討论、重视”。
但顾清如並不意外。
他没表態，是意料之中的事。
冯所长是所里领导，为人严谨，也颇受尊重。
而自己在他外出培训期间被破格提拔，这道任命，就像一道鸿沟一样横在两人之间。
他是领导，她是下属。
他是按部就班熬资歷的老同志，她是被上面看中，“一步登天”的年轻人。
哪怕冯所长再大度，再讲原则，这心里……能一点波澜都没有吗？能不觉得自己的权威被绕过，甚至被削弱了吗？
顾清如太了解这种微妙的心理了。
刚才会上，她只是顺著话题发表一些自己的看法，至於不被採纳，早做好了心理准备。尽到一个防疫组长的责任，点个醒，就够了。
对於蒋文娟的唱反调，她更不在意。
这种人，谁掌权跟谁走，话多但无实权，翻不起浪。
在营部卫生所，顾清如没什么宏伟志向，不想爭权夺利，更不愿捲入那些剪不断理还乱的人事纠葛。她只想抓住机会立功，表现突出，想办法调到团部、师部才是正道。
所以，她不爭一时之短长。
接下来的几天，顾清如照常巡诊，走连队，处理水泡、割伤等常见病症。
利用巡诊间隙以及回宿舍后的休息时间，写了一份《春季卫生防疫培训方案》交给了冯所长。这份方案主要是结合她在会上发言做的拓展和深化建议，详细列出了培训內容、实施步骤和预期效果。
她甚至画了一张“疫病风险分布图”，標出水源污染、厕所选址不当、蚊蝇滋生严重的五个高危连队。这份材料，不是要证明自己的专业技术，而是要让上级看到她的认真態度。
她把报告整理好，第二天就交到冯所长桌上。
果然，冯振山翻了两遍，没有说支持还是不支持，只说：
“方案写的不错，很有条理。不过眼下春耕正忙，各连连长都反映人力紧张。培训这种事，不急在一时。等农忙过后，再统筹安排。”
“你的积极性我很欣赏。这样，先准备一批简明防疫手册，下发各连，由指导员组织学习。你抽空去几个重点连队走一趟，现场指导就行。
顾清如脸上却露出恰到好处的感激：“谢谢所长信任，我这就去准备手册。”
冯振山见她態度很好，並没有居功自傲，还算满意。
从办公室出来，顾清如背著药箱，准备去巡诊，走到门口却被黄医生一把拉住。“小顾，帮个忙，我这儿几个病人等著换药，人手不够，你先帮我顶一下？就一小会儿。”
顾清如一愣，隨即想起最近卫生所確实人手紧张。她把药箱搁在墙角，走到黄医生旁边开始帮忙，消毒、换药、登记，动作利落。
自从她巡诊发现卫生隱患，並因为这个功劳升了职，所里有人服气，也有人不服。比如蒋文娟。自从顾清如升了职，蒋文娟就像被踩了尾巴似的，坐不住了。原本懒散惯了，现在也天天背个药箱往连队跑，嘴里说著“深入基层”，实则哪儿有领导在哪儿晃悠，就盼著也能捞个功劳、沾点光。
顾清如正低头写著护理记录时，外头传来一阵沉闷的卡车声。
一辆卡车停在卫生所门口，车斗里跳下几个持枪看守，吆喝著赶下来几名穿著单薄、破旧袄的犯人。
“农场来的，有几个病得厉害，得赶紧看看。”一个看守对黄医生说。
顾清如抬眼望去，那几人脸色蜡黄，走路打晃，其中一个扶著墙乾呕了几声。
她心头一动，默默放下笔，站到了诊室角落，一边整理器械，一边留神听著。
黄医生逐个问诊。
症状几乎一样：持续低烧三四天，体温三十七度五六往上走；腹泻不止，一天三四次；最明显的，是浑身没劲，胳膊腿像灌了铅，有的还说关节发酸，一碰就疼。
“情况这么严重，怎么不早点送来？”黄医生眉头紧锁，语气严厉地质问。
看守訕笑著，眼神躲闪，没敢接话。
在农场，犯人生病向来不被重视，是常事。
能拖就拖，实在压不住了，才勉强送医。
“最近接触过牲畜吗？” 黄医生一边诊脉，一边问。
其中一人虚弱地点点头：“接触过……每天要给牛割草，最近牛棚里好几头母牛都流產了，胎都没保住。兽医来看过，说是『胎气不稳』，让我们別瞎猜。”
听到这里，顾清如想起，她在医书上看到过类似的描述：牲畜反覆流產，人跟著出现发烧、浑身发软、关节疼痛的症状，往往是某种通过动物传给人的疾病在悄然蔓延。