车间内刹那间寂静无声，陈清看着车间内效率停滞、浪费惊人、士气低落、技术支撑无力，还有人泼冷水，便没有丝毫犹豫，几步走到一台故障机器前。
她转向机修主任，语速极快但条理分明的问：“张主任，故障现象是断线、跳线、送布不畅，依照我个人经验判断，不是机器本身的质量问题，是调试参数不适合我们的面料和工人的操作习惯，你觉得有可能吗？”
张主任一愣，没想到厂长这么懂行，下意识点头：“呃……是，面料厚度和摩擦系数可能……”
“好！”陈清立刻打断，她不需要理论，只需要解决方案：“现在需要你提供标准化调试方案，你告诉我，针对我们这种厚运动布，线张力、压脚压力、针距的最佳参数范围是多少？请你把数字给我。”
然后，她猛地转头，目光精准地锁定人群中除开机修主任最好的人：“小赵。”
“在！”
小赵一个激灵。
陈清：“你跟着主任，她说的每一个参数，你用本子给我一字不落地记下来，形成文字标准。”
小赵忙不迭点头。
陈清：“孙师傅。”
孙师傅站得笔直：“哎！”
陈清：“你手艺最好，手感最准，你负责试车，每调好一台机器，你第一个上去车五分钟，用你的经验告诉我‘行’还是‘不行’，你说行，我们才算真正过关。”
孙师傅感觉肩膀有压力，但也认真去做。
陈清：“马组长。”
“在。”
“你负责组织和调度，把工人分成三组：一组，已经调试好机器的，由你盯着，全力生产，二组，等待调试的，原地待命，观摩学习故障排除方法，三组，机器问题大的，标记出来，我们再集中攻坚！”
最后，陈清扬起手中的笔记本，目光灼灼地扫过所有人：“这是我们自己闯出来的第一份家底，每一台机器，每一个参数，怎么调、为什么这么调，都会记在这个本子上，以后，这就是我们服装厂的设备经验本，并且，问很明确的告诉你们，这才刚开始，问题不大。”
她指令清晰，责任到人。
整个车间的混乱瞬间被梳理得井井有条。
每个人都有了明确的目标。
张主任有了明确的任务，不再被众人围着指责，开始专注地提供数据。
小赵飞快地记录，眼神发亮。
孙师傅摩拳擦掌，坐上了第一台调试好的机器。
老马大声地指挥着工人分组。
陈清自己则穿梭在各个‘问题点’之间。
观察、倾听、偶尔亲自上手感受一下，然后快速做出判断。
明明是车间工人对于新机器出现问题的惶恐，愣是被她硬生生扭转成一场轰轰烈烈的全员技术大练兵。
魏建平站在那，格外多余。
陈清也没心思管他，和机修部门攻克机器问题。
她也算是浅浅的体会到大公司出来的打工人一点点好处。
那就是——
很容易想着生成一条属下的培训链条。
员工手册是这样。
现在设备经验本也依然如此。
真的很方便。
之前说害怕突然间有人离职，招新人培训麻烦，所以才会想着有成熟的培养系统，现在则是能够让服装厂更加规范。
陈清看孙师傅测试时，小心翼翼的，便提醒道：“孙师傅，大胆用。”
孙师傅给自己鼓了股劲儿，也大胆的踩，她放开手脚去使用新机器，真的能够明确的感受到，新机器效率更高：“厂长，有这机器，我们都能赚更多钱了。”
车间员工们一听孙师傅这话，齐齐安下心，因为她们刚刚瞧着孙师傅大胆用机器，也没什么损坏，还刷刷刷的完成一件衣服，就对新机器有了更高的期待。
陈清满意。
车间前期遇到麻烦是正常的。
遇到问题。
解决问题就好了。
陈清跟着机修部门忙到晚上九点，看着机器大部分都调整好，才和马爱英疲惫的回家。
家里两个小孩都困得快睡着了，小钰看到小姨回家，便揉了揉眼睛说：“小姨，你回来啦。”
“嗯，赶紧去睡吧。”
“好。”
小钰踉跄着往房间走去，她打开风扇，爬上床，扯过被子盖上肚子，不需要三秒钟就陷入睡眠。
贺羽翔则是提醒小姨：“我今天熬了大骨汤，给你们留了，还在锅里温着，你们赶紧去喝吧。”
说完，他也回屋睡觉了，真的好困。
陈清和马爱英去喝汤。
马爱英问陈清：“你现在怀孕，高强度工作可以吗？”