ni的身份之爭掀起的舆论战，你来我往僵持了数日，谁也没能想到，最终杀死比赛、彻底定调的，居然是一篇西部系员工內部討论帖。
而发帖人正是李学海生前最后发布的一条动態。
起初，在高世东和张鸣的牵头下，西部系各板块的员工、合作方纷纷站出来声援ni，有人晒出自己参与ni研发的工作照，
有人分享使用ni手机的真实体验，有人讲述西部系坚持自主研发的小故事。越来越多的人加入发声队列，
那些背后有人推波助澜的水军，渐渐落入下风，带节奏的言论很快被淹没在海量的正面声音里。
就在舆论渐渐平息、大眾注意力即將转移时，一篇標题平平无奇的帖子悄然走红——《在西部系上班有多爽？》。
没成想被一位宝妈员工看到后，忍不住在楼下留言，直接拉开了“晒福利”的序幕。
“我去，我早想说了！
西部系简直是神仙单位啊！
我是西部电子行政岗的，去年怀了小宝宝，公司知道后，直接通知我產检费用全额报销，连掛號费都不用自己掏。
现在离预產期还有一个多月，领导直接让我回家安心待產，不用来上班，工资、绩效、福利一分不少，还特意安排同事每周给我送孕期物资，谁懂啊！”
这条留言一出，瞬间点燃了评论区，西部系各板块的员工纷纷冒泡，开启了“凡尔赛式晒福利”模式。
“姐妹这都是基本操作！我是西部能源的，亲身经歷必须说！
去年去魔都开集团年会，餐厅里有免费咖啡，味道比某巴克还好喝，我就多喝了两杯。
跟我一起来的部门领导看我一杯接一杯，怕我喝坏肚子拦著我，我隨口吐槽了一句『免费的不喝白不喝，回去就没这待遇了』。
结果回去大概一周，我们公司食堂直接添置了一模一样的咖啡机，全天免费供应，我真的哭死，领导也太宠了吧！”
“福利待遇都是次要的，西部系是真给钱啊！
坐標鹏城，我是ni算法工程师，去年全年收入130万，税后！
外加集团內部房名额，比市场价低三成，还能申请集团贴息贷款。
我今年三十五，以前在网际网路大厂卷得头髮都快掉光了，来到ni后，才真正感觉能在鹏城安家立命了。
【写到这里我希望读者记一下我们域名101??????.??????】
不说了，我要去优化算法了，以后的ni zos系统，强大到你们无法想像！”
“我是西部地產的，说句实话，最近公司国內业务量確实收缩了，很多人都担心会降薪裁员。
但我们老板直接开全员大会，说『业务调整是战略选择，跟大家没关係，工资待遇一分不降，反而要涨』。
怕我们焦虑，还专门请了心理医生驻场，每周都有免费心理諮询，神仙公司石锤了！”
“啊啊啊啊说到关怀，必须提体检！
我们每年的体检都能免费带一位直系亲属，我爸妈活了大半辈子，从来没做过这么详细的体检，从血常规到肿瘤筛查，一项不落。
体检完还会有医生一对一解读报告，有小问题的话，公司直接对接三甲医院，连药都给你配齐送上门，我爸妈现在逢人就夸我公司好！”
一开始，还只是西部系內部员工在帖子下面接龙回復，分享自己的真实经歷，字里行间满是归属感与幸福感。
可没过多久，热度上来后，被西部资本投资过的眾多企业职工，也纷纷闻讯赶来，加入了討论队伍。
“我是某初创科技公司的，我们老板拿到西部资本pe投资那天，三十岁的大男人，
在办公室哭的像个宝宝，拉著我们全员说『以后咱们再也不用为钱发愁了，能安心搞研发了』！”
“废话！西部资本投出来多少上市企业啊，你们老板这辈子的罪算是受完了！
我之前在另一家被西部投资的公司上班，最直观的感受就是，他们从不干涉创业者的日常管理，
只给资源、给支持，遇到困难的时候，比老板还急著帮忙解决，简直是投资人里的清流！”
“是啊，以前我一直不明白，西部资本为什么对被投企业这么包容，看了ni那篇自述后我才懂了。
人家以前淋过雨，所以想给后面的创业者撑一把伞啊！知道创业难，知道搞研发苦，所以不添乱、多帮扶，这格局真的绝了！”
隨著越来越多的人加入討论，这篇原本只是西部系员工內部分享的帖子，迅速出圈。
#西部系神仙公司# #原来西部系这么宠员工# 等词条接连空降热搜，阅读量破亿，评论区里一片“柠檬精”刷屏。
“我靠！西部系还招人