“哦，这个我们还真研究过。” 高世东立刻反应过来，往前凑了凑，语速也快了几分，“安卓系统其实是基於 linux 內核开发的编程架构，
然后通过 dalvik 虚擬机（后来换成 art）实现跨平台运行，再整合一系列开源组件，
优化用户交互和硬体適配……”
他滔滔不绝地讲著技术细节，从內核层到应用层，掰著手指列了好几个关键模块。
张伟豪听得半懂不懂，毕竟他不是技术出身，对这些专业术语只能勉强抓住核心，但这並不影响他的判断。
等高世东说完，他沉默了几秒，忽然拋出一个让高世东瞳孔骤缩的问题：
“既然知道了底层逻辑，那我们能不能自己研发一套类似安卓的系统？”
张伟豪这话一出口，高世东瞬间僵在原地，张了张嘴半天没发出声音。
他虽不是深耕编程的技术专家，却也在电子行业里摸爬滚打了快十年，自然清楚 “自研一套类似安卓的系统” 意味著什么。
那不是简单的 “改改界面”，而是要从底层架构开始搭建，涉及的技术壁垒、资金投入和时间成本，都是天文数字。
见高世东这副 “被问住” 的模样，张伟豪心里忍不住暗笑：这怎么跟史密斯一副表情，怎么搞技术的人都这么轴？
一提到 “难” 就先打退堂鼓。
他语气放缓了些，循循善诱道：“咱们老祖宗早就说过，干成一件事得靠天时、地利、人和。
现在的天时有了，
是智慧型手机刚冒头，系统赛道还没被完全垄断；
地利呢？
咱手里不缺砸钱的资本，想买设备、建实验室都不是问题；
现在缺的，就是能把这事落地的『人和』。”
高世东这才缓过神，顺著话茬接道：
“那我现在就联繫陈总，让他再去挖些顶尖的技术人才？
国內外的专家都找，多花点钱也没关係！”
“挖人是必须的，但光靠挖不够。”
张伟豪摇了摇头，眼神里透著比 “挖现成人才” 更长远的考量，“我们得自己培养人才队伍，
而且是能跟国际顶尖水平接轨的队伍。”
“自己培养？” 高世东愣了愣，眼里满是疑惑， 培养技术人才可不是一朝一夕的事，尤其还是 “能搞系统研发” 的高端人才，怎么看都远水解不了近渴。
张伟豪却没急著解释，反而提起了一段歷史：“你知道清朝末年吗？
当时他们派了不少『留美幼童』出去，虽然中间出了些波折，但那些孩子里，
后来出了不少铁路、矿业、外交领域的顶尖人物，实实在在帮著国家开了眼界、补了短板。”
高世东心里一动，试探著问：“张总，您的意思是…… 我们也派『幼童』去美国学技术？”
“嘖，都什么年代了，清朝都亡了快百年了，还提『幼童』？” 张伟豪忍不住嘖了一声，带著点调侃的笑意，“我的意思是，从咱们现有的团队里，挑一批有潜力的专业人士 ，
软体架构师、系统工程师都算上，我会联繫美国那边的科技巨头，比如谷歌、微软，让他们去这些公司『取经』，
跟著人家的技术团队学技术、学思路。”
“可…… 人家能愿意把先进技术教给我们吗？”
高世东还是犯嘀咕， 这些科技巨头对核心技术看得比什么都重，怎么可能轻易对外人敞开门？
“直接教核心技术，肯定不可能。” 张伟豪肯定知道，“但我们派出去的人，不只是去『学技术』的。
第一，学人家的先进经验，比如人家是怎么搭建研发流程、怎么解决系统兼容性问题的；
第二，学人家的研发思路，搞技术最怕闭门造车，得知道国际上最前沿的方向是什么，才能少走弯路。
说不定咱们派出去的人，在那边跟同行聊两句、看人家做一次实验，回来后突然灵光一闪，就把咱们卡了很久的某个技术瓶颈给突破了，
这种『思想碰撞』的价值，比学个具体的技术点更重要。”
高世东这才彻底明白过来，眼睛一亮：“您这是『师夷长技以制夷』啊！
先跟著人家学，学明白了再自己干，最后反过来超越他们。”
“差不多是这个意思。” 张伟豪点头，“毕竟现在全球的高科技企业，確实还是西方多一些，
咱们没必要跟『先进』对著干，先学会『借船出海』，把別人的长处变成自己的，再慢慢打磨自己的核心竞爭力 ，
自研系统这事儿，急不得，但也慢不得，人才储备得先