但dr值下跌的速度，比所有人预想的都快，越低的时候，跌的越狠。
这就导致，谁也不知道，下一小时加班后，自己的dr值会跌倒什么程度。
于是最理性的做法，立刻停止加班。
“我要去c区…后面还有二十几天！我们只是度过了五分之一的时间，就已经被摧残到这个程度了！”
“我必须要去c区了！”
一波未平一波又起。
这个时候，克拉克的话虽然让人们稍微有了一点点安全感…但也让大家更快意识到，只有前往C区，才能获得长久安全。
起哄的人，渐渐从五六个，变成了十来个。
特别是那些B区过来，不得已加入A区的。他们虽然没有怎么发言，但神色都能看出来，他们极度渴望前往C区。
人心已乱，穷兵黩武导致的内政崩盘在这一刻，让云星河焦头烂额。
他最大的成就，是管理过上千人的区域。
他的特点是善于制衡。
但没有人知道，云星河管理的上千人的区域，是如何个管理方法。
他只是某个使徒底下的一位助手。
得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。
生与死的天平…
在那个地方，不曾有倾斜的。
生就会带来死，死就会带来生。
他就是在那么一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。
可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。
这一刻，几乎所有人都停止了加班。一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。
这是团队彻底崩盘的表现。
虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。
“闭嘴！你们全部给我闭嘴！分数不要了么？”
“老子手里现在捏着八十多分！”
“这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！”
“如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！”
“A11只是一个例外！例外！”
云星河张开双臂：
“现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！”
如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。
如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。
但大家都是局内人。这些分数都是大家用生命值换来的。当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那么拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。
有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。或者把基本工资和销售提成分开。
当你干得不如意的时候，你如果走了，那么你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业绩，就别想再有了。
于是为了拿到销售业绩，往往会多干一个月。
但当你多干一个月的时候，下个月的销售业绩又产生了。
此时此刻，恰如彼时彼刻。
再次的沉默，让云星河看到了希望。
只要稳住这群人，接下来疯狂打兴奋剂，不计代价的打兴奋剂就行。
hp贷解决hp问题，兴奋剂解决dr问题。
这样一来，自己还有希望。
可忽然间，沉默被打破了。
“沉没成本不参与重大决策，已有损失不影响当期决策。我们不能因为付了车费，就任由司机带我们去错误的地方！”
这一刻，站出来的是克拉克肯特。这个原C区的精锐。
克拉克肯特说道：
“我要辞职，云老板，我希望你能把分数给我们，但如果…如果你不给，我也会辞职。”
就像在选老板时一样，克拉克肯特能很精准的发现李薇薇的问题，将其优点说成缺点。
此时也是，云星河用分数要挟众人，是云星河此刻的优势，但克拉克肯特接下来的言语，立刻让其变成了弱势：
“我要走，如果您不给我分数，也就是说，在您眼里，掠夺我们的积分是合理的。”
“好聚好散都做不到，我怎么能相信我继续留下来，您就会把分数给我呢？”
云星河表情再次怨毒起来。
C区的间谍！这个克拉克，一定是C区派来的间谍！
很多老板，希望员工聪明，但不希望员工太过聪明。克拉克就是典型的例子。