他可没有操纵舆论导向，只不过是橙子手机的表现太过抢眼，才成了各方追捧的香饽饽。
森联科技园，一号楼的顶层会议室内 正在汇报工作的周受志见老板面露笑意，还以为他有话要说，等了几秒才反应过来是自己会错意，于是继续说道：“2014财年，按地区划分，国内营收为4958.4亿华元，占比61.2；北美地区712.9亿，占比8.8；欧洲地区599.6亿，占比7.4；
东南亚和其他亚太地区947.9亿，占比11.7；南美和非洲地区883.2亿，占比10.9；全年总营收8102亿，同比增长109.4。”
陈延森微微颔首，目光落在LED屏幕上。
周受志整理的报表逻辑清晰，核心经营指标一目了然。
总营收8102亿，净利润1674亿，且按品类、业务线和地区做了详细划分。
尽管营收仍不及苹果，但已首次超过山星，这意味着橙子科技的盈利水平远在山星之上。
看似矛盾，实则不难理解！
橙子科技拥有极光未来操作系统，据IDC统计，该系统的用户占有率已超3亿，也就是说全球15的智能都在使用它。
苹果有“苹果税”，极光未来也有虚拟物品的消费抽成比例，毛利率自然水涨船高。
半小时后，周受志、严鹏、王腾等人相继完成年终述职。
“大家辛苦了，我会拿出公司1的股票作为额外奖励，具体派送数量将根据每个人去年的表现制定。”
陈延森轻描淡写地说道。
1的股票？
周受志、严鹏和王腾等人一听，脸上就不由地绽放喜色。
要知道，橙子科技此时的每股价格在166元左右，总市值16600亿，1便是166亿！
全公司共2.7万名员工，即便平均分配，每人也能拿到61.5万元。
顷刻间，偌大的办公室鸦雀无声，只剩众人粗重的喘息声。
周受志抬头看向陈延森，眼神中透着一抹“含情脉脉”的味道。
这一刻，他恨不得给陈老板打一辈子工。
从12月底到1月初，奖金、分红、股票奖励一波接一波，就连每层楼的保洁阿姨都分了十几万现金。
“谢谢老板！”短短几秒，周受志脑中转过无数念头，本想假意劝说老板奖励过高，但这种做法是反人性的，所以话到嘴边又给咽了回去。
“森哥，会不会.”王腾的话还没说完，就感觉身后一阵寒意，当即把嘴闭上了。
“公司发展得比较快，虽然一直也在给大家分期权，但我手里还是有60以上的持股比例，你们都是橙子科技的功臣，公司的每一分净利润，也离不开全体2.7万人的努力，你们值得这份奖励！”
陈延森不紧不慢地说。
心里却在吐槽：老子给你们发钱，还得找理由，属实是倒反天罡。
至于分红，他没想过。
主要是不能为他提供人道薪火。
若是系统默认给股东发钱，也算发薪的一种方式，陈延森绝对会把1600亿的净利润，发出去1000亿。
章聪和周泽对视了一眼，只觉得泪腺不受控制，险些哭出声。
两人一个来自中兴，一个出自华为荣耀手机研发团队，此前的待遇虽不算差，但加班是家常便饭。
可自从来了橙子科技，两人才体会到“当人”是什么感觉。
除了基本工资，还有租房补贴、饭补、交通补贴、旅游基金和各种福利，加班费计算到分钟，最高给三倍。
如今更是强制一周三休，今天是周六，来公司开会居然还有加班费拿。
搁以前，做梦都不敢这么用力。
另外，以他们的职位，公司还每人配备了价值200万的代步车，每年的奖金、分红和股票更是拿到手软。
一旁的王腾同样感慨万千。
当年接到橙子科技的工作邀约时，公司连固定办公场地都没有，一群人窝在虚城学院的创业园里开发极光1.0系统，吃住都要蹭大学里的资源。
短短几年时间，公司竟已成了全球第二大手机厂商。
陈延森扫了众人一眼，随即缓缓起身道：“2014年已成过去，2015年才刚刚开始！目前，我们的销量不及山星，营收不及苹果，今年帮我把第一拿回来，我向你们保证，奖励不会比2014年低。”
“好的老板。”各部门负责人齐刷刷地响应，脸上满是亢奋之色。
马要吃草，人要赚钱！
激励方式虽五花八门，但核心万变不离其宗：把钱给足了，这帮人自然会嗷嗷叫地拼命干活。
陈总发奖金，能获得人道薪火，此为一赢；
员工拿奖金