而研发、工程技术与职能类员工的招聘早在2013年底完成一半，2014年第一季度便收尾了剩余名额。
由于多为中低层的生产岗位，面试起来倒也简单。
面试官们面前的桌上，只摆着两张表：一张是候选人的工作履历，另一张则是实操技能评分表。
没有复杂的学历核验环节，也没有冗长的理论问答，只要候选人能说清过去三年在生产线处理过的具体问题，再通过现场模拟的设备故障排查测试，基本就能拿到录用通知。
“王先生，您之前在北汽负责焊接工艺，橙子汽车使用的是德国库卡的焊接机器人，要是焊枪出现偏移的情况，通常需要从哪几个方面排查？”
工艺部的面试官缓缓开口道。
“首先得查机器人的TCP坐标是不是飘了，再看夹具的定位销有没有磨损，最后检查焊丝的送丝速度和电流参数是否匹配。
前两年我们车间就遇到过类似问题，我用激光跟踪仪重新校准坐标后，合格率一下就从89提到了97。”
坐在对面的候选人思索一番，语气笃定地回答道。
面试官听完回答，又接连问了几个实操性问题。
见对方给出的解决方案都成熟靠谱，他当即在评分表上打了“A”，旋即说道：“王先生，您出门左转稍作休息，等会儿会有人事部门的同事跟您沟通薪资、工作时长、加班安排以及季度奖金的相关事宜。”
类似的场景在各个面试间里不断上演着。
橙子汽车的招聘顺风顺水，可其他汽车厂商却坐不住了。
此前他们早听说森联资本在制造业“卷”得厉害，常靠恶意涨薪推高行业用工成本，但那时刀子没捅到自己身上，便从不在意。
直到现在，橙子汽车大肆挖人，把他们生产车间的成熟工人都撬走了，导致部分生产线的良品率开始下滑，这帮厂商才真正慌了神。
当天傍晚，陈延森接到许振辉的电话。对方没把话挑明，但话里话外的意思也很明确：有人向他施压，要求橙子汽车调整工厂的最低薪资标准。
“许先生，一线操作工的底薪才3300块，在虚城连一平米的房子都买不起，我觉得一点都不高。”
陈延森轻轻一笑，拒绝了许振辉的提议。
员工收入这么低，他要等到猴年马月才能实现“月入千万人道薪火”的目标？
“陈先生，可橙子汽车的加班费和奖金给的多啊！研发岗暂且不论，就拿生产计划员来说，其他公司给5000，你开8000块，足足高了60。”
许振辉一脸为难地劝说道。
他就没见陈延森这种人，非得把利润往外推。
“你告诉我是哪家车企？”
陈延森反问道。
言外之意，如果是新能源车商，回头就涨这帮王八蛋的电池和芯片供货价。
许振辉干笑两声，没接话。
“许先生，工价我是不会降的，谁找的你，让他过来找我谈。”
陈延森没为难许振辉。
他心里清楚，一个三四线城市的中枢司负责人，看似地位显赫，得罪不起的人也不在少数。
“陈先生，其实降低一点工资，橙子汽车也能招到人，要不我来出面协调，苦一苦那些打工人，骂名我来担。”
许振辉想两头不得罪，又提了个新建议。
你担个锤子担！
陈延森哑然失笑，冷声说道：“若是虚城不想要汽车产业，我大可以把生产基地搬到庐州。”
许振辉一听，立马慌了。
橙子汽车一旦投产，每年能创造上千亿工业产值，带动数十万人就业。
这份业绩，足够让他再往上走一步。
“别别别！陈先生，我懂您的意思了，我能扛住压力！”
许振辉咬咬牙说道。
小可爱！
陈延森暗啐了一口，绕来绕去说半天，一触及自身利益，倒是马上就听懂了。
不过从许振辉的反应来看，多半是几家车企联手了，甚至可能找了商务协会、汽车协会和市监协会告状。
这帮狗日的，才挖了几个人就跳出来叫！
云鲲航天从全国研究所挖走两千多人，也没见人家抗议啊！
没过多久，陈延森就结束了与许振辉的通话。
这件事他记在了心里，打算回头把背后牵线的人查出来。
等橙子汽车正式发售，再好好“回报”对方。
但他也没太把这事放在心上！
毕竟破晓A220和烛龙G1051的下一代产品，上面还指着星源科技发光发热呢，真有拦路虎，也会有人主动帮他清除干净。
否则，光刻机和五轴数控机床岂不是白研发了？