而且他早就听说，森联资本旗下的员工，就连外卖员、快递员一年都有20薪。
要是自己能在云鲲航天拿到1万5的月薪，光基本工资一年税前就起码有30万。
更何况，这还没算上补贴、加班费这些额外收入。
若是全加起来，一年挣40万简直轻轻松松，是现在收入的三倍多。
想到这儿，杨东志心里拿定了主意：今天下班回去，就赶紧投简历！
就算抱着“万一面试官看走眼，让自己混进去了”的念头，也得试试！
但像杨东志这样敢主动尝试的人毕竟是少数。
对大部分普通人来说，一提到航天公司，脑子里总会不自觉地浮现出穿着防护服、钻研高精尖技术的高级科学家形象。
即便招聘信息里把岗位要求写得明明白白，没有那么“高不可攀”，大多数人还是会下意识打退堂鼓，没勇气投出简历。
不过，保洁、厨师、打餐员这类后勤岗位，反倒成了网友们疯抢的“香饽饽”。
短短六个小时里，每个后勤岗位都收到了两千多封简历，更让人意外的是，这些求职者中的本科率竟高达47。
原本偏向基础服务的“低端岗位”，硬生生被卷成了“学历密集型岗位”。
没办法，主要是陈老板给的实在太多了。
要知道，普通大学生毕业后，起薪大多也就三四千块。
可云鲲航天的保洁员岗位，招聘信息里明明白白写着底薪四千五，再加上住房补贴、交通补贴、饭补，还有季度奖金和加班费，算下来一个月平均收入最少也有八九千。
这么一看，与其去互联网公司或者工厂当社畜，不如早点干保洁，还能少走三十年弯路。
同一时间。
沪城第八研究所内，周俊平一得知陈延森公布了云鲲航天的招聘渠道，立马将早已准备好的简历，发送到了对方指定的邮箱。
他已经打听清楚了，因为云鲲航天有30的股权由国资持有，所以对于资深主任工程师职级以下的研究员。
哪怕属于重要涉密人员，也无需先在所内非涉密岗位度过两年“脱密期”。
而他目前仅仅是个资深工程师，距资深主管工程师还有两级，自然不在限制范围内。（普通工程师→资深工程师→主管工程师→资深主管工程师→主任工程师→资深主任工程师→首席科学家）
这也是陈延森为何要当面找韩锦恒提要求的原因。
要是没有韩锦恒从中协调，也没有国资在背后做靠山，以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势，保不齐就会闹出什么幺蛾子。
有些生意，有背景没钱可以做；可有些生意，光有钱没背景，一碰就会栽跟头，轻则散财，重则丢命。
投完简历的周俊平心里一直惴惴不安：既怕云鲲航天看不上自己的履历，又担心真拿到录用机会后，研究所这边不肯放行。
俗话说“上有政策，下有对策”，他对这里面的弯弯绕绕门清。
若研究所故意刁难，有的是办法给他设绊子。
下午四点十五分，周俊平接到了云鲲航天HR的电话，双方沟通了初面时间，最后定在傍晚六点。
让他意外的是，负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛，这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。
“廖老，怎么会是您？”
周俊平脸上堆着讪笑，心里却直打鼓，生怕对方把自己偷偷面试、准备跳槽的事捅到研究所那里。
“放心好了，我也是拿钱办事，现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。”
廖士哲摆了摆手道。
陈延森借助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。
虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。
可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！
此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。
原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。
因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。
另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。
名利兼收，任谁能不羡慕？
就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当初一听陈延森要为云鲲航天招人，没多犹豫就递交了辞职信。
至于脱密期？
那玩意是