云速的待遇也不错，在沪城每个月小万把，还要什么自行车啊！”

    王劭阳实话实说道。

    他算看出来了，云速的工作氛围极好，同事们大多没什么文化，说话很糙，但对人很真诚。

    这才第一天，刚认识没多久，姚传波就拉他来吃烧烤。

    他原本都做好了掏钱请客的准备，结果姚传波来了一句：“这顿饭公司买单，老员工在带新员工时，每个月会给500元活动经费。”

    目的就是为了让老员工，将日常工作的隐性知识，毫无保留地交给新员工。

    就拿灯塔国登月这事来说，四十年前能登月，现在为什么不行了？

    因为有些技术方案压根就没写进文档里，或者说图纸本身有问题，经过改良后，才能顺利推进。

    上一批人离职或离世后，技术就埋进棺材里了，去哪找补？

    这可不是翻几册旧档案、问几个老专家就能解决的事。

    比如灯塔国当年登月用的土星火箭，图纸堆得能塞满半个仓库，可真要照着复刻，工程师们翻到第三页就犯了难。

    上面写着“某某合金部件需按编号A732工艺锻造”，可拿着技术文档捣腾半天，却根本没法实现相应的工艺标准。

    这便是“隐性知识”的流失。

    快递行业看似简单，但搬货、分拣、配送的小窍门也有不少，每个月多花五百块，就能提升新员工的留存率，何乐而不为？

    “公司在外环买了好几块地，正在盖福利房呢，好好加油，争取早日转正，到时候也能买到6折市价的房子。”

    姚传波端起杯子，将啤酒一饮而尽，笑嘻嘻地画着大饼。

    集团在沪城的员工有3万多人，第一批福利房才6000多套，五分之一的机率，不低，但也不高。

    “得了吧！沪城的房价打3折，我也买不起。”王劭阳苦笑着说道。

    他心里清楚，即便是郊区的房子，也很少有低于每平米一万块的。

    “钱嘛！肯定会有的，你小子干了一年半载就明白了。”

    姚传波意味深长地说道。

    这时，旁边传来了争吵声，接着是打骂声。

    王劭阳扭头看去，只见一名筷跑外卖员，被三个馄饨店的工作人员，你一拳我一脚地追着打。

    他还没来得及作出反应，就看见姚传波冲了上去。

    王劭阳愣了一下，连忙跑过去拉架。

    另一边。

    廖威陪着陈延森，与马文腾、张朝阳等人刚从酒吧出来，就接到了翟安打来的电话。

    “让法务出面，先把人捞出来。”

    廖威听完翟安的汇报，颇为熟稔地处理此事。

    同一时间，下半年的第一批员工扩招计划已经完成，目前云速的员工总数是19.3万，整个集团的员工总数是89.6万人。

    与巅峰时期的富土康相比，只差10万。