了。

    “是的，陈先生，我在08年升任麦当劳副总裁，随后依托麦当劳现有的餐厅资源推广麦咖啡业务，以‘店中店’的形式运营，为集团开拓了全新的业务增长点，带去了3以上的额外收入。”

    穆钦侃侃而谈道。

    “为什么要去金钱豹？”陈延森又问。

    “因为待遇更高。”

    面试时，候选人面对涉及金钱的问题往往避而不谈，穆钦却显得足够坦诚。

    人嘛，谁不爱钱？

    “你是我面试以来，第三个敢大方谈钱的候选人。”

    陈延森笑着点评道。

    至于前两个，一个是Lazada的CEO，另一个是拼呗招商运营部的主管。

    穆钦礼貌笑笑，他能感觉到，陈延森的这句话里并没有嘲讽的意思。

    “你去年八月入职金钱豹，只待了半年时间就想跳槽？”

    陈延森接着问道。

    言外之意，穆钦的稳定性太差。

    “陈先生，主要是安佰深对金钱豹的运营失去了动力，准备把它打包出售，我是上一家老板请来的职业经理人，下一家公司对我也很难有信任感。”

    穆钦避重就轻地回答道。

    金钱豹在发展过程中几度易手，三年前被欧洲私募基金安佰深收购，频繁的股权变更导致管理团队不稳定，山头文化严重，有点权限的都在吃供应商返点。

    因此，原材料采购价格越来越高，质量却在下降。

    对于一家高端海鲜自助餐厅来说，连品控都做不好，离死也就不远了。

    陈延森听后，没说什么，继续问道：“你和老柳的关系应该不错，为什么不去亰东？”

    五年前，穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士，与柳强东结识，两人算朋友，也算同学。

    “森联资本的舞台更大。”

    穆钦心里一惊，他没想到，森联资本的人事在背调时，竟把工作做得如此精细，连他和柳强东的关系都查了出来。

    事实上，他确实动过投靠柳强东的念头。

    只不过，他和柳强东的交情本就有限。

    两人是在一个由企业家、集团高管组成的学习班上认识的，虽算有些交情，但要说多深厚，恐怕就未必了。

    更何况，连柳强东都在跟着陈延森做事，他又何必舍近求远，绕个弯去给别人的“小弟”当小弟呢？

    “助理的位置不适合你，蜜雪冰城缺个COO，你先帮我顶一段时间。”

    陈延森的话只说了一半，后半段没说。

    但穆钦是个聪明人，立刻会意，明白了陈延森话里的潜台词。

    若表现出色，便留着重用；反之，要么主动识趣地离开，要么被毫不留情地边缘化。

    “陈先生，我没意见。”

    穆钦爽快答应道，他心里清楚，想得到陈延森的信任可没那么容易，自己又不是对方的亲儿子，怎么可能一上来就进入核心项目？

    再说了，蜜雪冰城COO的职位也不差，好歹是价值8亿的奶茶连锁品牌，比金钱豹的价值高多了。

    陈延森摆了摆手。

    穆钦见状，连忙起身告辞。

    出了办公室，孟云领着他去人事部，具体的薪资待遇和股权奖励，都会有相应的工作人员为他介绍。

    紧接着，陈延森又陆续见了三名候选人，与穆钦相比，都要略逊一筹。

    直到十一点半，郭慎一才走进他的办公室。

    “坐！”陈延森开口说道。

    “谢谢陈先生。”郭慎一先是道谢，然后坐了下来，脸上挂着公式化的笑容。

    毕竟是交通运输协会出来的，性子被磨炼得很沉稳。

    “你在交通运输协会有着一份稳定的工作，而且前景也不错，为什么会对一份商业助理的职位感兴趣？”

    陈延森简单问道。

    郭慎一能走进他的办公室，说明已经通过了三轮面试，一些无关痛痒的问题，陈延森也懒得多问，只会关注一些触及核心的信息。

    他需要一个能处理各类繁杂事务，既要懂分寸、能扛压，还得有快速学习和应变的能力。

    “陈先生，我过去的经历主要在学术和政策层面，但正因如此，我才觉得真正推动行业发展的力量在市场和企业一线。

    我做了很多关于交通物流、消费市场的研究，所以渴望能将宏观的视角微观化，在一个快速成长的企业里，系统地学习如何将一个商业想法落地、执行、并规模化。

    助理的岗位能让我最快速地贴近决策核心，了解商业运作的全貌，这是我目前最看重的学习机会。”

    郭慎一思索了十几秒，字斟句酌地回答道，逻辑严密，条理清晰。

    “你怎么看待眼下的外卖补贴大战？”

    陈延